ді у зв'язку з обмеженими можливостями вибору робочих місць, а так само продовження освіти в основному працевлаштовується в сільському господарстві, де на відміну від інших галузей немає чітких обмежень у кількості робочих місць і потреби в робочій силі. Це сприяє насиченню сільського господарства професійно непідготовленими працівниками, що ще більш знижує і без того низький професійно-кваліфікаційний рівень працівників галузі. Таке становище з формуванням трудових ресурсів сільського господарства на даному етапі його розвитку вступає в протиріччя з вимогами ринкових відносин, коли на перший план висувається ефективна зайнятість і професіоналізм працівника. Негативні явища у формуванні кадрів в галузі посилюються тим, що сформована система кадрового забезпечення відстає від потреб сільськогосподарського виробництва. На даному етапі ослаб дію адміністративного управління процесом підготовки підвищення кваліфікації кадрів (значно скорочена кадрова служба майже на всіх рівнях управління) і не виявлялася в належній мірі потреба в освіті у самого працівника сільського господарства. br/>
.2 Аналіз використання трудових ресурсів в СК "Дуброва"
Для оцінки ефективності використання трудових ресурсів у сільському господарстві застосовують систему показників. У зв'язку з різним тлумаченням понять "трудові ресурси" і "робоча сила" показники ефективності їх використання поділяють на три групи:
ступінь залучення трудових ресурсів у сільськогосподарське виробництво;
повнота використання робочої силою робочого часу;
ефективність використання робочої сили;
Показником, що характеризує ступінь залучення трудових ресурсів у сільськогосподарське виробництво, є коефіцієнт використання трудових ресурсів. До показників, що відображає повноту використання робочої силою робочого часу, відносять показники:
кількість фактично відпрацьованих одним працівником людино-днів;
коефіцієнт використання робочої сили.
Таблиця 3.2.1. Забезпеченість трудовими ресурсами та їх використання в СК "Дуброва"
ПоказателіГоди2009201020111. Середньорічна чисельність, чел.1411481532. Наявність середньорічних працівників у розрахунку: - на 100 га с/г угодій4, 93,53,7 - на 100 га пашні7, 14,84,93. Наявність с/г угідь на одного середньорічного працівника, га20, 428,327,44. Відпрацьовано у році одним працівником, чол. дней240247244 Висновок: Проаналізувавши таблицю 3.2.1. можна зробити висновок, що середньооблікова чисельність працівників, що припадають на 100 га сільськогосподарських угідь і 100 га ріллі до 2011 року в порівнянні з 2009 роком змінилася, істотно, що є наслідком збільшення площі сіль...
