тників, тобто 2 працівника. Вони витратять на ремонт 3864 чол. ч. Для ремонтної майстерні спланували 1 завідувача і 1 техніка нормувальника.
Витрати праці трактористів і шоферів визначаються часом перебування техніки в ремонті і на техобслуговуванні і становлять відповідно 2372 і 6895 чол. ч. Тоді число працівників дорівнюватиме: трактористів - 1 чол. і шоферів - 2 чол. Тепер потрібно визначити витрати праці постійних виробничих працівників. Вони рівні: 31549 - 3864 -2372 - 6895 = 18418 чол. ч. Працівників цієї категорії буде 11 осіб.
Отже, ми визначили чисельність робітників майстерні - 18 осіб. Фонд заробленої плати склав 145 тис. руб. p align="justify"> У висновку узагальнимо планові показники на 2011 рік: чисельність працівників підприємства - 183 особи. З них - 20 осіб службовці, 85 - працівники тваринництва, 60 працівники рослинництва, 18 - працівники ремонтної майстерні. Загальний фонд заробленої плати склав 2748,7 тис. руб., З них 350 тис. руб. - Службовцям. Отже, середня зароблена плата на підприємстві складе 15 тисяч на рік. Сьогодні в таких складних соціальних та економічних умовах, з такою низькою заробленої платою, працівникам доводиться покладатися тільки на особисті підсобні господарства, щоб забезпечити себе хоча б більш-менш стабільне існування. p align="justify"> Тепер, коли підведений підсумок розрахунків чисельності працівників та фонду заробленої плати, необхідно згадати про планові показники використання земельних ресурсів і виробничих фонду господарства. Про структуру земельних площ ми вже згадували і спланували основні показники: 3000 га ми використовуємо, а 154 га ріллі залишили під пар. p align="justify"> Вартість основних фондів з урахуванням зносу в 2011 році складе 16482 тис. руб. за даними плану виробничо-господарської діяльності на 2011рік.
3.2 Ефективність використання ресурсного забезпечення
На ресурсний потенціал підприємства впливає безліч факторів. Для визначення найбільш кращих напрямків підвищення ефективності його використання розглянемо ресурсний потенціал за елементами. p align="justify"> Одним з основних соціально - економічних факторів, що визначають ефективність використання трудових ресурсів, є мотивація до високопродуктивної праці. Мотивація праці - це стимулювання працівників до досягнення високих результатів через задоволення їх власних потреб. У сільському господарстві стимулом є зароблена плата і винагорода. На даному підприємстві грошей робітники не бачили вже давно, звідси і халатне ставлення до роботи. p align="justify"> Нам хотілося б запропонувати наступний варіант підвищення ефективності роботи підприємства, а значить, і ефективності використання ресурсного потенціалу.
Підприємство знаходиться на межі банкрутства, має значні борги кредиторам. Єдиний вихід, на наш погляд, була б організація госпрозрахункових відносин і ефективне ...
