и компанії.
Участь в організації та проведенні заходів, націлених на формування і розвиток корпоративного духу компанії.
Організація і проведення корпоративних заходів, приурочених до святкування значущих для компанії дат і загальноприйнятих свят.
Створення і підтримання сприятливого соціального клімату в трудовому колективі, стимулювання участі співробітників в їх трудової діяльності.
.6. Прийняття бюджету на персонал і наступний контроль над його виконанням:
Складання класифікації витрат на співробітників.
Розподіл за працівниками кадрового відділу ділянок бюджетування.
Складання та затвердження зведеного бюджету витрат на персонал у генерального директора.
Контроль над раціональним використанням бюджету на персонал.
.7. Організація і планування роботи кадрового відділу:
Координація трудової діяльності співробітників кадрового відділу.
Складання та затвердження квартальних планів робіт працівників кадрового відділу.
Контроль над діяльністю співробітників кадрового відділу.
Зв'язок і підтримання взаємодій працівників кадрового відділу з співробітниками інших структурних підрозділів компанії.
Контроль над дотриманням правил та норм трудового законодавства і правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених в компанії.
Контроль над дотриманням охорони праці, техніки безпеки і протипожежної безпеки.
Взаємовідносини та представлення інтересів компанії в сторонніх компаніях, організаціях та органах державної влади з питань формування, використання і розвитку персоналу та кадрової справи в організації.
. Права директора з персоналу
У своїй діяльності директор з персоналу має право:
.1. Знайомитися з проектами керівництва, що відносяться до діяльності директора з персоналу та/або кадрового відділу. p align="justify"> .2. Приймати участь в обговоренні планів та проектів рішень, пропонованих керівництвом компанії. p align="justify"> .3. Представляти на розгляд вищестоящого керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи в кадровому відділі. p align="justify"> .4. Особисто вимагати надання в необхідні терміни і в належній якості, необхідних даних та інформації для вирішення покладених на нього завдань. p align="justify"> .5. У межах своєї компетенції, підписувати і візувати документи. p align="justify"> .6. Планувати, організовувати і проводити ділові наради і зустрічі. p align="justify"> .7. У порядку, встановленому трудовим законодавством і локальними нормативними актами організації, проходитимуть курси перепідготовки та підвищення кваліфікації. p align="justify">. Ві...
