десятків об'єктів, як соціального, так і адміністративного призначення. [Електронний ресурс 8]
Місія ТОВ В«Мінасян МолодшийВ»: В«Ми сподіваємося, що співпраця з нашою компанією, дозволить нашим клієнтам з мінімальними зусиллями і з максимальним комфортом реалізувати свої бажання, і результати нашої роботи принесуть їм тільки позитивні емоції. Для здійснення проектно-будівельної діяльності, в нашій компанії є всі необхідні ліцензії і нормативна документація. Сучасна технічна база та високий рівень професійної підготовки наших співробітників дозволяє проводити весь перелік ремонтно-будівельних робіт будь-якого рівня складності. У нашій роботі ми використовуємо широкий спектр будівельних матеріалів, оздоблювальних матеріалів і фурнітури від провідних світових виробників, що відкриває перед нашими клієнтами широкий ціновий діапазон. Але незалежно від вартості кожної конкретної роботи незмінним залишається один показник - висока якість виконаної роботи. Чітке розуміння бажань клієнта, націленість на кінцевий результат і дотримання всіх стандартів гарантують якісне виконання замовлень. Клієнти, які користувалися нашими послугами хоча б один раз, рекомендують нас своїм діловим партнерам, колегам і друзям. Все це, безсумнівно, становить предмет нашої гордості В». [Електронний ресурс 8]
Організаційно-управлінська структура (функціональна) компанії В«Мінасян МолодшийВ» представлена ​​на малюнку 4.
В
Малюнок 4 - Організаційна структура компанії В«Мінасян МолодшийВ»
.2 Зміст організаційної культури ТОВ В«Мінасян МолодшийВ»
Перша частина змісту цього пункту складено на основі інтерв'ю, проведеного менеджером компанії з питань анкети [Додаток 1]. Респондентами виступали працівники різних рівнів кваліфікації компанії В«Мінасян МолодшийВ». p align="justify"> Всі опитані заявили, що вважають організаційну культуру надзвичайно важливою для діяльності будь-якої організації. Під організаційною культурою вони розуміють як традиції, обряди та символіку, так і цінності, принципи і норми, що існують в організації. При цьому вони не тільки розуміють, а й беруть сформовані цінності і уявлення в організації. Також серед позитивних рис організаційної культури компанії В«Мінасян МолодшийВ» було виділено:
В· Раціонально організовану систему навчання новачків: проходження випробувального терміну, який у більшості випадків сприяє кращій адаптації на робочому місці, закріплення досвідчених наставників, які допомагають розібратися в специфіці роботи;
В· Традицію відзначати День Народження компанії;
В· Наявність уніформи (ділового стилю одягу);
В· Проведення заходів з спільному відпочинку, зокре...
