римка на період відновлення від травми або хвороби; психологічний стан впевненості - "не бути тим, хто проситьВ».
У випадку з роботодавцем він отримує:
? конкурентоспроможність пропозиції працевлаштування підприємства;
? відшкодування шкоди життю і здоров'ю працівника;
? захист фінансового благополуччя сім'ї працівника (страхування від втрати доходу);
? страхування як частина соціального пакета - мотивація персоналу, зміцнення репутації та авторитету керівництва.
В цілому фактори привабливості та проблеми колективного страхування від нещасних випадків представлені в таблиці 12.
Таблиця 12 - Проблеми і фактори привабливості колективного добровільного страхування від нещасних випадків
№ п/пПроблеми (-) Фактори привабливості (+) 1Проблема пов'язана з формуванням кола співробітників, що підлягають страхуванню (складно вибрати відповідні критерії). Тому частіше компанія страхує всіх співробітників поголовно, що веде до недостатньо обгрунтованого серйозного збільшення бюджету на страхованіеСніжает розмір позовів або повністю компенсує позови про компенсацію збитку здоров'ю на проізводстве2Можно зіткнутися зі своєрідним марновірством співробітників, а звідси-небажання страхуватися від нещасних случаевДается можливість покрити фінансові збитки співробітника на період тимчасової непрацездатності, інвалідності3Порой для самотніх людей страхова-ня житті не привабливо (вони не зацікавлені в вигодопріобрета-телях страхової суми на випадок власної смерті) Служить частковою компенсацією у разі смерті застрахованого (вигодонабувачі, як правило - родичам покійного) Для підприємства перша вигода - це більш привабливу пропозицію працевлаштування і оптимізація системи соціальної допомоги співробітникам. Якщо виплачувати соціальну допомогу епізодично з коштів підприємства, то вартість такої виплати збільшитися в середньому на 51% за рахунок податку підприємства (виплата з прибутку) і за рахунок збільшення оподатковуваної бази того, кому виплачують (ПДФО). Страхування ж від нещасного випадку для працівників підприємства знижує оподатковувану базу (витрати на страхування співробітників відносяться до витрат у розмірі, що не перевищує 10 000 рублів на рік на одного працівника, а виплати по страхуванню від нещасного випадку не обкладаються податками для самого застрахованого).
Є ще одна важлива вигода: "не бути відмовляють керівникомВ». У критичній ситуації працівники звертаються до роботодавця за фінансовою допомогою. У разі смерті виникають витрати на поховання та фінансову допомогу близьким. У разі травми, інвалідності, важкого захворювання виникають витрати на реабілітацію і лікування. p align="justify"> Погоджуючись платити, підприємство відкриває статтю витрат із прибутку, тому щ...
