итань.
Підготовка та подання керівництву інформаційно-аналітичних матеріалів про зовнішніх і внутрішніх економічних чинниках розвитку Компанії, його реальному та планованому фінансово-економічному становищі, стан і перспективи її розвитку.
Запобігання негативних результатів господарської діяльності
Компанії та виявлення внутрішньогосподарських резервів забезпечення його фінансової стійкості.
Удосконалення та впровадження нових методів організації роботи, в тому числі на основі використання сучасних інформаційних технологій.
Участь у межах своєї компетенції у підготовці та виконанні управлінських рішень керівництва Компанії.
Підвищення рівня економічної грамотності працівників Компанії.
Вед. ек. - Куратор спорту
Провідний економіст приймається на посаду і звільняється наказом Генерального директора ТОВ В«лісосировинних забезпеченняВ» (далі по тексту - Компанія) за погодженням з начальником фінансово-економічного відділу у відповідності з чинним трудовим законодавством Російської Федерації та Положенням про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення з роботи персоналу Компанії.
На час відсутності провідного економіста його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку та згідно вимог, встановлених законодавством РФ. Дана особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків. p align="justify"> У своїй діяльності провідний економіст керується:
Чинним законодавством РФ;
Положенням про фінансово-економічному відділі Компанії;
Наказами і розпорядженнями по Компанії;
Правилами внутрішнього трудового розпорядку Компанії;
Зобов'язанням про нерозголошення (угодою про конфіденційність);
Правилами користування послугами інформаційних технологій Компанії;
Положенням про використання службової стільникового зв'язку в Компанії;
Положенням про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення з роботи персоналу Компанії;
Положенням про пропускний і внутрішньооб'єктовий режимі в адміністративній будівлі і території Компанії;
Положенням про навчання і розвиток працівників Компанії
Справжньою посадовою інструкцією;
Нормативними документами та методичними матеріалами за напрямками роботи.
І іншими локальними політиками, процедурами і положеннями, прийнятими в Компанії;
Заст. поч. відділу
Заступник начальника планово-економічного відділу призначається, переміщуєтьс...
