Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Культура й стиль керування

Реферат Культура й стиль керування





нання використали придбані на курсах знання. p align="justify"> Як ви думаєте, які будуть дії вашого керівництва?

а) обов'язково зацікавиться тим, що йому поки невідомо, докладніше розпитає вас про інші нововведення;

б) додасть цьому факту ніякого значення;

в) віддасть перевагу, щоб ви звернулися до його особистого досвіду виконання подібних доручень, тобто порадить виконати доручене завдання, так як йому б цього хотілося.

Інтерпретація результатів: Від 0 до 10 балів. (Авторитарний). Керівник вашого підприємства воліє самостійно приймати всі рішення, до кінця відстоює свою точку зору, всі ідеї, які виходять від співробітників, їм ретельно обмірковуються, проте він не завжди до них прислухається. Він завжди діє за однією і тією ж схемою, яка, на його думку, підходить для всіх випадків життя, тому всі нововведення сприймаються ними неохоче, з деякою насторогою. У своїй управлінській діяльності він керується принципом: критика одного співробітника - стимул для активної роботи інших працівників. p align="justify"> Від 11 до 20 балів. (Ліберальний). В«Колектив понад усе!В» - Такий девіз вашого керівника, тому головне для нього - доброзичлива атмосфера в колективі. Він завжди прислухається до думки своїх співробітників, до обговорення питань, пов'язаних з модернізацією виробництва, впровадженням нових технологій, обранням працівників на нові посади, активно залучаються всі члени трудового колективу. Ваш керівник охоче йде на компроміси, не любить критики, воліє працювати з людьми, які є професіоналами у своїй справі, при виникненні всіляких виробничих проблем звертається тільки до них. p align="justify"> Від 21 і вище. (Демократичний). Ваш керівник наділений чудовими організаторськими здібностями, він швидко приймає важливі рішення, з інтересом стежить за новими ідеями, активно впроваджує їх у виробництво. При виникненні виробничих проблем він не боїться звертатися за порадою до інших співробітників, охоче погоджується з їхньою думкою, якщо вона представляється йому найбільш розумним і раціональним. До числа його безумовних переваг керівника відноситься вимогливість, об'єктивність, вміння критикувати співробітників, не зачіпаючи їхнього самолюбства. p align="justify"> Ключ до тесту:

. а-0 б-1 в-2

. а-1 б-0 у-2

. а-2 б-0 в-1

. а-1 б-2 в-0

. а-0 б-2 в-1

. а-0 б-2 в-1

. а-2 б-0 в-1

. а-0 б-2 в-1

. а-2 б-1 в-0

. а - 0 б-1 в-2

. а-1 б-2 в-0

. а-0 б-2 в-1

. а-2 б-0 в-1


Додаток 2


АнкетаХарактерістіка організацііВаша характерістіка1231ХОРОШІЙ НАЧАЛЬНИК Сильни...


Назад | сторінка 24 з 27 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оцінка впливу стилю керівництва керівника на рівень тривожності співробітни ...
  • Реферат на тему: Адаптація нових співробітників у колектив органів внутрішніх справ
  • Реферат на тему: Керівник и колектив: стиль взаємоспілкування и лідерство
  • Реферат на тему: Умови і правила обов'язкового державного особистого страхування співроб ...
  • Реферат на тему: Немає нічого більш складного і тому більш цінного, ніж мати можливість прий ...