ітної плати є забезпечення залежності оплати праці від кінцевих результатів господарської діяльності трудового колективу. У вирішенні цього завдання важливу роль відіграє правильний вибір і раціональне застосування системи преміювання та нормування праці. p align="justify"> Основним напрямом вдосконалення нормування праці на підприємстві є розроблення та впровадження технічно обгрунтованих норм на всі операції технологічного процесу. Впровадження технічно обгрунтованих норм сприяє здійсненню розподілу за кількістю і якістю витраченої праці, а також створює умови для забезпечення правильного співвідношення між зростанням продуктивності праці та заробітної плати, раціональної організації робочих місць і виробничого процесу в цілому. br/>
Таблиця 3.2
Динаміка виконання норм часу у ВАТ В«КупалинкаВ»
ГодиВремя% виконання нормФактіческое, час.Норміруемое, н/час.2009г.20 273 949,734 115 060,0168,3% 2010г.18 882 217,529 420 559,5155,8% 2011г.20 005 366,634 340 040,0171,7%
Високий відсоток виконання норм часу свідчить про те, що норми вимагають коректування.
Відсоток виконання технічно обгрунтованих норм часу за 2009 рік склав 102,6%, за 2010р. - 102.2%, за 2011р. - 103,4%. p align="justify"> Для найбільш оперативного управління нормами виробітку, підтримки середнього заробітку робітників-відрядників на необхідному рівні в міру зростання обсягу виробництва, оснащення технологічних процесів і освоєння норм виробітку самими робітниками, додатково до технічно обгрунтованим нормам часу і розцінками слід розробити по кожній операції тимчасові доплати, питома вага яких до трудовитрат становив би 30-40%.
Затверджені технічно обгрунтовані норми часу і розцінки з встановленими до них доплатами складають по кожній операції платіжні норми часу і розцінки, за якими і нараховується заробітна плата за виконану роботу.
В міру впровадження технологічного оснащення, інструменту та заготовок, передбачених технологічним процесом, і освоєння норм виробітку самими робітниками доплати до розрахункових нормам поступово зменшуються або повністю відміняються.
Встановлення платіжних норм виробітку з двох складових-розрахункових норм і доплат - дає можливість робітникові, нормувальник, технологу і майстру цеху знати норму, до якої вони повинні прагнути найближчим часом, а також оперативно, грамотно управляти нормами вироблення і підтримувати їх на необхідному рівні за рахунок зміни доплат.
Для того, щоб зацікавити самих робітників у якнайшвидшому освоєнні розрахункових норм виробітку та скасування доплат, необхідно розробити і впровадити спеціальне преміальне положення, за яким робітники, які перейшли на роботу за розрахунковими нормами, отримують премію в розмірі до 15 % від місячного заробітку. Це положення буде сприяти скороченню термінів впровадження техн...
