за час трудового відпустки виплачується Наймачем не пізніше, ніж за один день до початку відпустки. p align="justify">. Наймач встановлює Працівникові додаткові заходи стимулювання праці:
доплата за контрактом у розмірі 10% від посадового окладу;
додатковий заохочувальний відпустку із збереженням заробітної плати у кількості 1 дня.
. Наймач надає Працівникові гарантії і компенсації, передбачені законодавством, колективним договором, угодою:
у разі звільнення працівника з власної ініціативи з причин, викладених у п. 21.2 цього контракту. Наймач зобов'язаний сплатити йому за погіршення його правового становища мінімальну компенсацію в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат. p align="justify">. Додаткові умови ____________________________________
. За протиправне, винна невиконання або неналежне виконання своїх трудових обов'язків Працівник притягується до дисциплінарної відповідальності, встановленої законодавством. p align="justify"> За протиправна, винна заподіяння шкоди Наймачеві при виконанні трудових обов'язків Працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності в порядку та на умовах, визначених Трудовим кодексом Республіки Білорусь.
. Працівник несе повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну Наймачеві з вини Працівника зайвими грошовими виплатами (за винятком випадків рахункової помилки), неправильним обліком і зберіганням матеріальних чи грошових цінностей, їх розкраданням, знищенням. p align="justify">. Зміна умов контракту здійснюється в установленому порядку за згодою сторін або на підставах, передбачених законодавством. p align="justify"> Продовження або укладення нового контракту провадиться за згодою сторін відповідно до законодавства.
. Дія контракту припиняється при:
закінчення його терміну;
порушенні правил охорони праці і техніки безпеки, що призвело каліцтво або смерть іншого працівника;
заподіянні у зв'язку з виконанням трудових обов'язків державі, юридичним та (або) фізичним особам майнової шкоди, встановленого набрав законної сили рішенням суду або рішенням про притягнення до адміністративної відповідальності, прийнятим іншим уповноваженим державним органом (посадовою особою );
розпиванні спиртних напоїв, вживання наркотичних або токсичних засобів в робочий час або за місцем роботи;
незабезпеченні належної трудової дисципліни підлеглих, приховуванні фактів порушення ними трудової і виконавської дисципліни або непритягнення без поважних причин винних осіб до встановленої законодавством відповідальності за такі порушення;
настанні інших підстав, передбачених законодавством про працю.
. Контракт може бути достроково розірваний: ...
