.1. з ініціативи Наймача за додатковими підставами, передбаченими законодавством, за такі порушення Працівником покладених на нього трудових обов'язків:
порушення без поважних причин порядку та строків виплати заробітної плати, пенсій та (або) посібників;
неодноразове порушення встановленого законодавством порядку розгляду звернень громадян, а також неправомірну відмову в розгляді відносяться до компетенції відповідного державного органу звернень громадян;
незаконне притягнення до відповідальності громадян та юридичних осіб;
неодноразове подання до уповноважених органів неповних чи недостовірних відомостей;
невжиття необхідних заходів для своєчасного надходження виручки за експортними контрактами або сплаченого товару за імпортними і бартерними контрактами;
невжиття без поважних причин у строк, встановлений законними приписами правоохоронних або контрольних органів, заходів щодо усунення виявлених порушень, а також з відшкодування матеріального збитку, заподіяного державі внаслідок порушення чинного законодавства;
незабезпечення або порушення встановленого законодавством порядку та строків оплати за поставлені товари, виконані роботи, надані послуги, що спричинило відсторонення його від роботи на термін більше одного місяця;
.2. на вимогу Працівника у разі невиконання або неналежного виконання умов контракту з вини Наймача.
У цьому випадку Наймач виплачує Працівнику за погіршення його правового становища мінімальну компенсацію в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат. Працівнику, який досяг пенсійного віку (чоловіки - 60 років, жінка - 55 років) і має право на повну пенсію, а також Працівнику, яка не досягла зазначеного віку, але отримує пенсію (крім трудової пенсії по інвалідності, з нагоди втрати годувальника та соціальної пенсії) , зазначена мінімальна компенсація не виплачується.
. Продовження контракту на новий термін здійснюється за угодою між Працівником і Наймачем. p align="justify">. Питання, не передбачені цим контрактом, регулюються законодавством про працю. p align="justify">. Справжній контракт складено у двох примірниках, один зберігається у Працівника, а інший - у Наймача. br/>
