від роботи у випадках, передбачених Трудовим кодексом Республіки Білорусь та іншими актами законодавства;
.15. проводити атестацію Працівника не рідше одного разу на три роки, якщо Президентом Республіки Білорусь не встановлено інший строк;
.15-1. не пізніше, ніж за два тижні до закінчення терміну дії контракту письмово попередити Працівника про рішення продовжити або припинити з ним трудові відносини;
.16. виконувати інші обов'язки, що випливають з актів законодавства та цього контракту.
. Працівникові встановлюються такі умови оплати праці:
.1. посадовий оклад у розмірі 570000 (П'ятсот сімдесят тисяч) бел.руб. на день підписання контракту.
Надалі тарифна ставка (посадовий оклад) змінюється відповідно до законодавства про працю, колективним договором, угодою або за угодою сторін;
.2. надбавка за високі творчі досягнення у роботі в розмірі 57000 (п'ятдесят сім тисяч) бел.руб.
.3. доплата за контрактом у розмірі 10% від посадового окладу.
.3. премія в залежності від дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку на підставі Положення про преміювання.
.4. одноразова виплата на оздоровлення у розмірі ________;
.5. інші виплати, встановлені законодавством, колективним договором, угодою або цим контрактом, _________ (зазначаються види інших виплат) у розмірі ____________________.
9. Заробітна плата, передбачена цим контрактом, виплачується Наймачем Працівникові регулярно до 25 числа кожного місяця. p align="justify">. Заробітна плата виплачується в грошових одиницях Республіки Білорусь. p align="justify">. Наймач встановлює Працівникові відповідно до законодавства наступний режим робочого часу і часу відпочинку:
.1. час початку робочого дня (зміни) 08.00
.2. час перерви для відпочинку та харчування з 12.00 по 13.00.
.3. час закінчення робочого дня (зміни) 17.00.
.4. вихідні дні субота та неділя.
.10. відпочинок під час державних свят і святкових днів, встановлених і оголошених Президентом Республіки Білорусь неробочими.
. Працівникові встановлюються відповідно до законодавства:
.1. трудову відпустку тривалістю 25 календарних днів; в тому числі:
основний мінімальний відпустку тривалістю 24 календарних дні;
додатковий заохочувальний відпустка тривалістю 1 календарний день;
.2. соціальний навчальний відпустку на підставі договору з Наймачем, заяви і довідки-виклику з навчального закладу тривалістю, встановленою Трудовим кодексом РБ;
. Середній заробіток...
