вного замовлення на постачання товарів , виробництво робіт і надання послуг у сфері житлово-комунального господарства.
Проводити узгоджену політику в області акціонування і приватизації організацій ЖКХ.
Співпрацювати у вирішенні питань зайнятості працівників на основі збереження кадрового потенціалу та економічно доцільних робочих місць.
Проводити узгоджену політику в галузі регулювання трудової міграції.
Здійснювати контроль щодо дотримання законодавства, що регулює трудові відносини на підприємствах при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості організації, її реорганізації.
Приймати участь у роботі державно-громадської координаційної ради Комплексу міського господарства Москви з підготовки кваліфікованих кадрів.
Взаємодіяти у виконанні:
Галузевої програми підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів організацій житлово-комунального господарства;
Галузевої програми з професійної орієнтації учнівської молоді.
Сприяти розвитку навчальної діяльності некомерційного освітнього закладу В«Міський навчально-інформаційний центр підготовки та підвищення кваліфікації персоналу, умов і охорони праці працівників підприємств житлово-комунального господарства та благоустрою м. МосквиВ» (ГУІЦ ДЖКХіБ) з метою навчання та перепідготовки працівників галузі.
З метою підвищення престижу масових професій, що застосовуються в міському господарстві, брати участь в організації конкурсу В«Московські майстриВ».
Співпрацювати у підготовці та проведенні галузевих конкурсів і виставок по житлово-комунальному господарству.
Уряд:
Взаємодіяти на постійній основі з профспілками і роботодавцями, залучати їх до участі у розробці нормативних правових актів, які зачіпають соціально-трудові інтереси трудящих. Приймати вищевказані проекти з урахуванням думки Профспілки. p align="justify"> Забезпечувати своєчасність оплати робіт, виконуваних по міському державним замовленням.
Залучати Профспілка і Роботодавців до роботи комісій з атестації керівних працівників житлово-комунального господарства.
Здійснювати спільно з соціальними партнерами інформаційний супровід і підтримку просування реформи житлово-комунального господарства.
Роботодавці:
Не допускати необгрунтованого скорочення робочих місць і масового звільнення працівників.
Передбачати в колективних договорах порядок та умови фінансування заходів, спрямованих на підвищення кваліфікації і зростання професійної майстерності кадрів, перепідготовку працівників, що звільняються до настання строку розірвання трудового договору, надання їм пільг і компенсацій, додатк...
