зидента Храменкова С.В.
від уряду Москви: керівник Комплексу міського господарства Москви, перший заступник Мера Москви в Уряді Москви (далі - Уряд) Бірюков П.П.
Ця Угода - правовий акт, що встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин між працівниками і роботодавцями організацій усіх форм власності житлово-комунальної галузі, загальні умови оплати праці, трудові гарантії і пільги працівникам, а також визначає права, обов'язки і відповідальність сторін соціального партнерства. [2]
Дія Угоди поширюється на роботодавців організацій, основні види діяльності яких визначені [додаток № 1], та працівників, які перебувають з ними у трудових відносинах, від імені та в інтересах яких вона укладена, а також на роботодавців і працівників, що приєдналися до Угоди після його укладення в порядку, встановленому цією Угодою.
Угода є обов'язковим до застосування при укладанні колективних договорів (угод) та індивідуальних трудових договорів для підприємств, на які воно поширюється. При цьому Сторони визнають необхідним укладення колективних договорів в організаціях усіх форм власності та зобов'язуються надавати організаціям, що розвиває принципи соціальної партнерства, всебічне сприяння. Колективні договори в організаціях не можуть включати в себе умови, що погіршують становище працівників порівняно з умовами, передбаченими цією Угодою. Ця Угода не обмежує права організацій у розширенні соціальних гарантій працівникам за рахунок власних коштів. p align="justify"> Сторони підписали Угоду, в обсязі своїх повноважень приймають на себе зобов'язання, закріплені Московським тристороннім угодою, Галузевою тарифною угодою в житлово-комунальному господарстві Російської Федерації. [2]
Соціальні партнери вносять пропозиції до органів законодавчої та виконавчої влади міста Москви про прийняття законів та інших правових актів, що регулюють соціально-трудові та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини і враховують особливості праці та побуту працівників житлово-комунального господарства . У тих випадках, коли на працівників одночасно поширюється дія різних угод, пріоритет віддається найбільш сприятливим умовам угод для працівників. p align="justify"> В області розвитку організацій житлово-комунального господарства Москви, забезпечення зайнятості працівників сторони зобов'язуються:
Взаємодіяти у створенні сприятливих умов для подальшої реалізації заходів з реформування ЖКГ та оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин.
Вносити узгоджені пропозиції щодо вдосконалення законодавчої бази в житлово-комунальній сфері, що зачіпають соціально-трудові інтереси працівників та роботодавців, в тому числі щодо вдосконалення системи формування, розміщення і виконання на конкурсній основі міського держа...
