ових до встановлених законодавством.
Надавати працівникам, що вивільняються підприємств і організацій, у порядку та на умовах визначених у колективних договорах, можливість перенавчання новим професіям до настання терміну розірвання трудового договори з збереженням середньої заробітної плати на весь термін навчання.
Забезпечувати збереження за працівником середнього місячного заробітку на весь період навчання при направленні його на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації з відривом від виробництва.
Використовувати можливості ГУІЦ ДЖКХіБ з метою навчання та перепідготовки працівників організації.
Не допускати використання праці громадян, які перебувають у трудових відносинах з приватними агентствами зайнятості.
Сповіщати виборні органи профспілкових організацій про майбутню реорганізацію і надавати їм інформацію про рішення щодо реорганізації, прийнятому зборами акціонерів або органом державної або муніципальної влади, протягом 20 днів з дня прийняття відповідного рішення, але не менше ніж за 2 місяці до початку реорганізації.
При скороченні штату підприємства:
вживати заходів щодо недопущення звільнення без працевлаштування працівників передпенсійного віку (за 2 роки до досягнення пенсійного віку), одиноких матерів (батьків), жінок, які мають дітей до 8 років, батьків, які виховують дітей-інвалідів, а також батьків, які мають 3-х і більше дітей;
членів Профспілки при інших рівних умовах скорочувати в останню чергу.
У разі розірвання трудового договору з працівником, який підлягає звільненню за скороченням чисельності або штату, виплачувати йому всі види винагород, належних працівникам організації і носять квартальний, піврічний, річний і інший характер, у розмірах пропорційно відпрацьованому часу, а також проводити наступні компенсаційні виплати на основі компенсаційних угод у порядку та на умовах, що визначаються в колективних договорах безпосередньо в організаціях:
а) звільняються працівникам - не менше 3-кратного середнього місячного заробітку;
б) працівникам передпенсійного віку, але не більше ніж за два роки до настання встановленого законодавством терміну виходу на пенсію, - виплата щомісячної допомоги в розмірі двократної мінімальної тарифної ставки, але не нижче прожиткового мінімуму в місті Москві до досягнення пенсійного віку або моменту працевлаштування; в) працівникам пенсійного віку - у розмірі не менше 3-кратного середнього місячного заробітку;
г) звільняються працівникам, які мають двох і більше утриманців, - у розмірі не менше 5-кратного середнього місячного заробітку;
д) звільняються працівникам, в сім'ї яких немає інших годувальн...
