ької Федерації.
До педагогічної діяльності в Школі допускаються особи, які мають вищу або середню професійну освіту, що відповідає вимогам кваліфікаційних характеристик, визначених для відповідних посад педагогічних працівників.
Порядок і форми здійснення повноважень загальних зборів працівників Школи визначаються відповідно до чинного законодавства, цим Статутом та іншими локальними актами Школи. Загальні збори працівників вирішує питання про необхідність укладення з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект, приймає Статут, зміни і доповнення, що вносяться до Статуту, нову редакцію Статуту, приймає Правила внутрішнього трудового розпорядку.
2.2 Аналіз стану мотивації персоналу в МБОУ ДОД «Светлінскій дитяча музична школа»
Одним з основних завдань нашого аналізу є вивчення забезпеченості МБОУ ДОД «Светлінскій дитяча музична школа» трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями.
Достатня забезпеченість організації кадрами, що володіють необхідною освітою та навичками, їх раціональне використання мають велике значення для поліпшення роботи установи.
Був запропонований опитування співробітників МБОУ ДОД «Светлінскій дитяча музична школа», який дозволив отримати первинну інформацію про рівень задоволеності працівників з позицій довготривалості їх відносин з даним роботодавцем, можливостей їх розвитку і стану соціальної політики даної установи.
Дані таблиці 2.1 свідчать про те, що середньооблікова чисельність працівників установи практично не змінюється протягом трьох років.
Таблиця 2.1 - Забезпеченість МБОУ ДОД «Светлінскій дитяча музична школа» трудовими ресурсами за 2009 - 2011 рр..
Категорії работніковПоказателі по годам200920102011Среднесписочная чисельність, чел.2020211. Руководітель1112. Заступник руководітеля0013. Преподавателі1111104. Настроювач музичних інструментов1115. Працівник з обслуговування зданія1116. Обслуговуючий персонал-завідувач хозяйством001-вахтер111
Загалом «Светлінскій дитяча музична школа» забезпечена трудовими ресурсами на належному рівні і структура розподілу працівників за групами відповідає його потребам.
Основну частку в структурі працюючих в МБОУ ДОД «Светлінскій дитяча музична школа» займають викладачі. Це свідчить про те, що організація забезпечена працівниками для здійснення основної своєї діяльності.
Для характеристики руху робочої сили в даній організації необхідно проаналізувати динаміку наступних показників:
коефіцієнт обороту з приймання (К.п.р.):
коефіцієнт обороту з вибуття (К. в.):
коефіцієнт плинності кадрів (К т. к.):
коефіцієнт сталості складу персоналу (К п. с.):
Рух робочої сили в Муніципальне бюджетне освітня установа додаткової освіти дітей «Светлінскій дитяча музична школа» в період з 2009-2011 рр.. представлено в таблиці 2.2.
Таблиця 2.2 - Рух робочої сили в МБОУ ДОД «Светлінскій дитяча музична школа»
ПоказательЗначеніе показателя200920102011...
