ки одного керівника.
Рисунок 2.1 - Організаційна структура МБОУ ДОД «Светлінскій дитяча музична школа»
Безпосереднє управління Школою здійснює директор пройшов відповідну атестацію, який:
планує, організовує і контролює освітній процес, відповідає за якість і ефективність роботи Школи;
несе відповідальність за життя і здоров'я дітей та працівників під час освітнього процесу, дотримання норм охорони праці і техніки безпеки;
здійснює прийом на роботу і розстановку кадрів, розподіл посадових обов'язків, несе відповідальність за рівень кваліфікації працівників. Призначення на посаду або прийом на роботу заступників директора здійснюється за попередньої згоди Засновника.
встановлює заробітну плату працівників Школи, надбавки і доплати до посадових окладів, порядок та розміри їх преміювання відповідно до положення про оплату праці, компенсаційних і стимулюючих виплат працівників МБОУ ДОД «Светлінскій дитяча музична школа» (Додаток А );
затверджує штатний розклад;
забезпечує раціональне використання фінансових коштів Школи;
представляє установу в державних, муніципальних та громадських органах;
несе відповідальність за свою діяльність перед Засновником.
У його безпосередньому підпорядкуванні знаходяться: заступник директора, завгосп, настроювач музичних інструментів, працівник з обслуговування будівлі, які погоджують свої рішення з директором і доводять їх до окремих виконавців. Вони також здійснюють весь процес діяльності школи. Загальна чисельність працівників МБОУ ДОД «Светлінскій дитяча музична школа» складає 21 осіб.
Формами самоврядування Школи є Педагогічний Рада, загальні збори працівників та інші форми. Структура, порядок формування органів самоврядування та їх компетенція визначаються відповідними положеннями, прийнятими Школою та затвердженими директором.
Для вирішення питань організації освітнього процесу в Школі створюється Педагогічний Рада. У його склад входять викладачі та концертмейстери.
Педагогічний Рада Школи:
стверджує освітні програми та навчальні плани;
стверджує робочі програми і календарні навчальні графіки;
визначає основні напрями розвитку навчально-виховного процесу;
здійснює заходи для організації та удосконалення методичного забезпечення освітнього процесу;
визначає порядок і строки проведення приймальних випробувань,
вимоги до вступників.
Рішення Педагогічного Ради правомочні, якщо на ньому присутні не менше 2/3 членів педагогічних працівників Школи. Рішення вважаються прийнятими, якщо за них проголосувало не менше 3 4 присутніх. Рішення Педагогічного Ради затверджуються наказом директора, який є головою Педагогічного Ради.
Комплектування персоналу Школи здійснюється в наступному порядку:
для працівників Школи роботодавцем є Школа в особі директора;
відносини працівників Школи регулюються трудовим договором, умови якого не можуть п?? Отіворечіть трудовому законодавству Російс...
