Прінято на роботу чол. всего112Уволено працівників чол. всего212Колічество працівників, звільнених за власним бажанням і за порушення дісціпліни100Коеффіціент обороту по пріему0, 050,050,1 Коефіцієнт обороту з вибитію0, 10,050,1 Коефіцієнт плинності кадров0, 0500Коеффіціент сталості состава0, 91,01,0 Середньооблікова чисельність персонала202021
Дані показники свідчать про те, що в установі спостерігається практично незмінний показник коефіцієнта плинності кадрів. Особливе значення для характеристики підприємства має показник сталості працівників, який в нашому випадку високий, що свідчить про грамотну стратегічної кадровій політиці. У ході аналізу використання трудових ресурсів особлива увага нами також приділялася аналізу якісного складу працівників (Таблиця 2.3).
Таблиця 2.3 - Якісний склад трудових ресурсів МБОУ ДОД «Светлінскій дитяча музична школа» з 2009 по 2011 рр..
ПоказателіЧісленность на кінець 2009 г.Чісленность на кінець 2010 г.Чісленность на кінець 2011 г.1234По возрасту20-29 лет11030-39 лет435123440-49 лет78750-59 лет87860-65 лет011ІТОГО: 2020212. За статтю: - Мужчіни333-Женщіни171718ІТОГО: 2020213. За освітою: - Середнє спеціальное121010-Висшее81011ІТОГО: 2020214. За трудового стажу, летДо 10 лет888от 10 до 20566от 20 до 30652от 30113ІТОГО: 202021
Дані таблиці свідчать про наступне: основну частку в групі працюючих за віком займають люди у віці 50-59 років (8 чол.), потім йде вікова категорія 40-49 років (7 чол.), що свідчить про достатню забезпеченості найбільш якісними трудовими ресурсами (тобто вже є навички, досвід, кваліфікація тощо). Серед усіх працівників переважна більшість - жінки. Слід зазначити, що значна частка всіх працівників має середню спеціальну або вищу освіту. Основну частку серед працюючих за трудовим стажем займають співробітники від 10 років.
У теоретичній частині моєї роботи я вказала, які методи управління мотивацією персоналу повинні застосовуватися в організації, на основі цього проаналізуємо стан мотивації персоналу в МБОУ ДОД «Светлінскій дитяча музична школа».
У своїй діяльності Установа керується такими документами:
Конституція Російської Федерації;
закон РФ від 10 липня 1992р. № 3266-1 «Про освіту»;
Федеральний закон від 6 жовтня 2003 року № 1310 ФЗ «Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації»
лист Міносвіти РФ від 28 серпня 2000 р. № 631/28-16 «Про державну акредитацію освітніх установ додаткової освіти дітей»;
постанова Уряду РФ від 7 березня 1995р. № 233 «Про затвердження Типового положення« Про освітній установі додаткової освіти дітей »;
постанови уряду Оренбурзької області від 11 листопада 2008 року № 420-п «Про введення систем оплати праці працівників органів виконавчої влади Оренбурзької області та обласних державних установ Оренбурзької області»
Статут, зміни та доповнення до Статуту;
договір між Засновником і Школою;
договір на надання платних додаткових послуг;
Перераховані вище документи є організаційно-стабілізуючими методами управління мотивацією персоналу МБОУ ДОД «Светлінскій дитяча музична школа», тобто це правові норми і а...
