ня середнього заробітку, виплачується з коштів роботодавця, відповідно до статей Трудового Кодексу РФ застосовується у випадках: перебування працівника у щорічній черговій відпустці, в тому числі і додатковій відпустці; перебування працівника у навчальній відпустці; виплати компенсації за невикористану відпустку при звільненні; виплати вихідної допомоги при звільненні та подальших виплат на період працевлаштування; при переведенні працівника на нижчеоплачувану роботу відповідно до чинного законодавства; при направленні на підвищення кваліфікації з відривом від виробництва; при направленні у службові відрядження;
при виконанні державних і громадських обов'язків у робочий час; а також у ряді інших випадків, коли законодавством передбачено збереження за працівником середнього заробітку.
Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці, незалежно від їх джерел наступні види виплат: заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками (посадовими окладами) за відпрацьований час; заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками;
заробітна плата, видана в негрошовій формі; надбавки та доплати до тарифних ставок (посадових окладів) відповідно до чинного законодавства; премії та винагороди, включаючи винагороди за підсумками роботи за рік і одноразові винагороди за вислугу років;
інші передбачені системою оплати праці види виплат.
Відповідно до чинного трудового законодавства при обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо:
) за працівником зберігся середній заробіток відповідно до законодавства РФ;
2) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;
) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника;
) працівник участі у страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу;
) працівникові надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або з частковим збереженням заробітної плати відповідно до законодавства РФ;
) працівникові надавалися дні відпочинку (відгулів) у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт і в інших випадках відповідно до законодавства РФ.
Розрахунок середнього заробітку працівника незалежно від режиму його роботи проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 місяців, що передують моменту виплати.
Середній денний заробіток, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки, обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахований за розрахунковий період, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів.
Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість робочих днів (робочих, календарних...
