клад і тарифні ставки), відрядна, контрактна. Штатні, сумісники та працівники, що укладають контракт.
Облік витрат на оплату праці
Облік витрат на оплату праці ведеться відповідно до чинного законодавства та прийнятими організацією формами і системами оплати праці.
При застосуванні нормативної системи обліку і контролю використання ресурсів витрати на оплату праці виробничих робітників в оперативному обліку відображаються роздільно за нормами і відхиленнями від затверджених норм.
Відхиленнями від норм вважаються оплата додаткових операцій, не передбачених установленим технологічним процесом виробництва робіт, і доплати, викликані відхиленнями від нормальних умов роботи. Оформлення нарядів-завдань на проведення зазначених додаткових операцій проводиться з дозволу керівника будівельної організації (структурного підрозділу).
Відхилення від норм оформляються листками на доплату, актами на простий і т.д. У цих документах вказуються причини, за якими вироблені доплати і додаткові роботи, а також особи, відповідальні за виконання цих робіт.
З метою організації правильного обліку, аналізу та узагальнення відхилень від норм з оплати праці розробляється угруповання причин таких відхилень, відповідно до якої будівельна організація (структурні підрозділи) встановлює переліки причин стосовно своєї специфіки.
На підставі сигнальних документів на оплату відповідними посадовими особами складаються звіти про відхилення витрат на оплату праці від норм із зазначенням причин і осіб, від яких вони залежать, і заходів щодо їх запобігання.
Витрати з оплати праці робітників відносяться на витрати по окремих об'єктах обліку за прямою ознакою на підставі документів, що визначають витрати праці. У разі неможливості віднесення деяких видів надбавок, доплат, стимулюючих і компенсуючих виплат за прямою ознакою, розподіл їх по об'єктах проводиться пропорційно сумам оплати без надбавок, доплат, стимулюючих і компенсуючих виплат або іншими методами, прийнятими в будівельній організації.
Відхилення від норм відносяться на витрати по окремих об'єктах обліку за прямою ознакою.
При резервування будівельною організацією коштів на оплату відпусток працівників, виплату винагороди за вислугу років, а також премій за введення об'єктів в експлуатацію відрахування на ці цілі також відносяться на дану статтю.
Розрахунок середньої заробітної плати
У трудовому законодавстві РФ передбачено кілька видів звільнення працівника від роботи із збереженням за ним місить роботи (посади): із збереженням середньої заробітної плати: щорічну чергову відпустку; навчальні відпустки працівникам, що поєднують роботу з навчанням; при направленні у службові відрядження; з частковим збереженням середньої заробітної плати: працівникам, що поєднують роботу з навчанням перед складанням державних іспитів або перед початком виконання дипломного проекту; оплата часу простою з вини роботодавця; без збереження заробітної плати: відпустка працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі і середні спеціальні навчальні заклади; додаткова відпустка особам, які здійснюють догляд за дітьми.
Порядок обчислен...
