2009 № 29 «Про стимулювання працівників організацій галузей економіки» в розмірі не більш ніж 50 відсотків. Тарифні оклади (ставки) переглядаються одночасно із зміною в установленому порядку тарифної ставки першого розряду, що діє на підприємстві або із зміною Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь.
Керівникам, фахівцям і службовцям за рішенням наймача може бути встановлено наступне підвищення тарифних окладів:
за складність, характер і відповідальність виконуваних робіт і трудових функцій до 100% (за винятком розміру підвищення за присвоєну кваліфікаційну категорію);
Фахівцям, при наявності присвоєної в установленому порядку кваліфікаційної категорії встановлено наступне підвищення тарифних окладів:
мають другу кваліфікаційну категорію - на 21%
мають першу кваліфікаційну категорію - на 26%
Встановлюються такі розміри стимулюючих виплат:
надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої ??(термінової) роботи - до 100% посадового окладу працівника.
надбавки за стаж роботи з урахуванням її тривалості в Управлінні капітального будівництва Мінміськвиконкому в таких розмірах:
від року до 5 років - 10 відсотків
від 5 до 10 років - 15 відсотків
від 10 до 15 років - 20 відсотків
понад 15 років - 30 відсотків посадового окладу.
премія за результати фінансово-господарської діяльності виплачується за умови виконання наступних показників:
. Виконання завдання по введенню житла в експлуатацію за звітний місяць - 20 відсотків;
. Виконання показника інвестицій в основний капітал - 20 відсотків;
. Забезпечення рентабельності роботи організації наростаючим підсумком з початку року не нижче 10 відсотків - 20 відсотків;
. Виконання показника сальдо зовнішньої торгівлі товарами наростаючим підсумком з початку року - 20 відсотків.
Нарахування та виплата доплат за тимчасово відсутнього працівника, збільшення обсягу виконуваних робіт проводиться тільки у випадку, коли створюється економія фонду заробітної плати відділу (вакансія, лікарняний лист, відпустка без збереження заробітної плати, виконання державних обов'язків, і інші випадки,коли утворюється економія фонду заробітної плати).
З прибутку, що залишився після оподаткування, працівникам підприємства можуть виплачуються разові премії за ефективність роботи підприємства.
Загальна сума коштів, що спрямовуються на виплату премії за результати фінансово-господарської діяльності та надбавок за високі досягнення у праці, за складність і напруженість роботи, за стаж роботи, за класність та інші, що виплачуються працівникам підприємства включаються до витрати, що враховуються при оподаткуванні і ціноутворення, в межах 100 відсотків суми заробітної плати, обчисленої за тарифними ставками і посадовими окладами з урахуванням підвищень, передбачених законодавством, у розрахунку на одного працівника за фактично відпрацьований час у звітному періоді по підприємству в цілому.
Всі стимулюють і компенсують виплати нараховуються працівникові на ...
