його посадовий оклад (тарифну ставку) за винятком надбавки за класність водіям автомобілів.
З прибутку, що залишився після оподаткування, працівникам підприємства можуть виплачуються разові премії за ефективність роботи підприємства.
Оплата праці працівників підприємств здійснюється в порядку, що визначається колективними договорами та угодами залежно від складності та умов праці цих працівників, їх кваліфікації.
Аналіз коштів фонду заробітної плати УП «УКС Мінміськвиконкому» представлений у таблиці 11 - Аналіз і динаміка коштів фонду заробітної плати УП «УКС Мінміськвиконкому» в 2011-2012 роках.
Таблиця 6 - Аналіз і динаміка коштів фонду заробітної плати УП «УКС Мінміськвиконкому» в 2011-2012 роках
Склад средств2011 год2012 годВиполненіе плану,% Темп ростамлн.руб.по планупо отчетумлн.руб.в% до ітогумлн.руб.в% до ітогу123456781. Витрати на оплату праці у складі себестоімості6 73811 90383,812 26786,6103,1182,12. Виплати за рахунок прибуток1 3932 30816,21 89313,4821363. Фонд заробітної плати8 13014 21110014 16010099,6174
Дані таблиці 6 - Аналіз і динаміка коштів фонду заробітної плати УП «УКС Мінміськвиконкому» в 2011-2012 роках показують, що витрати на оплату праці, що входять до складу собівартості збільшилися в 2012 році порівняно до 2011 на 5165 млн. рублів. Таке збільшення відбулося через підвищення тарифної ставки 1-го розряду на 65,9%, а також збільшення відсотка премії за результати фінансово-господарської діяльності підприємства (2011 рік - 40 відсотків, 2012 рік 80 відсотків). Виплати за рахунок прибутку збільшилися незначно і склали в 2012 році 1893 млн. рублів, що на 500 млн. рублів більше по відношенню до 2011 року (1393 млн. рублів) зростання відбулося через збільшення розміру виплати матеріальної допомоги та разових премій.
Питома вага собівартості і прибутку в загальному обсязі фонду заробітної плати УП «УКС Мінміськвиконкому» представлено на малюнку 11-Питома вага в загальному фонді заробітної плати за 2011 рік і малюнку 12 - Питома вага в загальному фонді заробітної плати за 2012 рік.
Малюнок 11 - Питома вага в загальному фонді заробітної плати за 2011 рік
Дані малюнка 11 - Питома вага в загальному фонді заробітної плати за 2011 рік показую, що більшу частку фонду заробітної плати 82,9% складають виплати, які відносять на собівартість (виплати за виконану роботу і відпрацьований час), що в свою чергу є позитивною тенденцією в розвитку діяльності підприємства. Виплати за рахунок прибутку в загальному обсязі фонду заробітної плати склали 17,1%.
Рисунок 12 - Питома вага в загальному фонді заробітної плати за 2012 рік
Дані малюнка 12 - Питома вага в загальному фонді заробітної плати за 2012 рік показую, що підприємство продовжує дотримуватися позитивної тенденції розвитку підприємства тобто віднесення більшої частки фонду заробітної плати на собівартість.
Слід зазначити, що в УП «УКС Мінміськвиконкому» за штатним розкладом чисельність працівників становить 210 чоловік, а фактична чисельність в 2012 році склала 182 людини, що в свою чергу на 1 (одного) співробітника менше порівняно з чисельністю 2011 (183 особи). Таким чином, у зв'язку з скороченням чисельності списково...
