ків Республіки Білорусь;
тарифні ставки (оклади);
тарифно-кваліфікаційні довідники.
Віднесення виконуваних робіт до конкретних тарифних розрядів (посадами) здійснюється відповідно до Єдиного кваліфікаційного довідника посад службовців і з Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, які використовуються для більш повного врахування в посадових окладах відмінностей у рівнях кваліфікації, складності і відповідальності за виконувані роботи, підвищення зацікавленості фахівців у зростанні професійної майстерності, шляхом присвоєння їм категорій 2,1, а також категорії провідного спеціаліста.
Відповідно до частини 2 пункту 11 Інструкції про порядок застосування Єдиної тарифної сітки встановлення конкретних тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів за посадами (професіями) проводиться наймачем самостійно в межах діапазону по рядках або рівнями управління з урахуванням кваліфікаційних вимог до рівня освіти і стажу роботи, викладених у Єдиному кваліфікаційному довіднику посад службовців і Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт і професій. Критерії віднесення до того чи іншого розряду визначаються в кожному конкретному випадку окремо. Спільними для всіх працівників критеріями при встановленні тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів є освіту і стаж роботи.
Підвищення кваліфікаційних розрядів робітникам (привласнення класності водіям автомобілів) проводиться на засіданні кваліфікаційної комісії, створеної на підприємстві, і оформляється протоколом.
Присвоєння кваліфікаційних категорій фахівцям розглядається на засіданні атестаційної комісії, і затверджується директором підприємства.
При тимчасовому переведенні працівника у зв'язку з виробничою необхідністю оплата праці проводиться за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.
Заробітна плата працівників підприємства складається з:
. Посадового окладу (тарифної ставки);
. Надбавок за високі досягнення у праці, за стаж роботи;
. Надбавок і доплат стимулюючого і компенсаційного характеру, передбачених законодавством, одноразових матеріальних виплат і компенсацій;
. Премії за основні результати фінансово-господарської діяльності, спеціальних видів премій.
Тарифні оклади (ставки) працівників підприємства встановлюються відповідно до Інструкції про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь і кратного розміру тарифної ставки першого розряду, встановленої на підприємстві. У межах наявних коштів на оплату праці тарифна ставка 1-го розряду в 2011 році склала 370 160 рублів, в 2012 році 614 120 рублів, що на 243 960 руб. більше ніж у 2011 році (або на 65,9%) і може підвищуватися відповідно до діючих нормативних документів.
До сформованим тарифних ставок (окладів) застосовуються підвищення по різних підставах для утворення остаточного розміру тарифної ставки (окладу), проте, на законодавчому рівні встановлено обов'язкове підвищення, яке є загальним для працівників усіх організацій, з якими укладені контракти. Підвищення тарифної ставки встановлюється відповідно до Декрету Президента Республіки Білорусь від 23.01....
