ил і норм внутрішнього трудового розпорядку в організації. Співробітники не замотивовані, у них немає стимулу виконувати ту чи іншу роботу, так як преміювання проводиться однаково, як для активного співробітника так і для співробітника який не виконує свої обов'язки. У зв'язку цим на мій погляд організація несе додаткові витрати. Провівши аналіз, ми бачимо, що середня премія за останні 3 роки становить 32,70%, а основна зарплата 67,3%. Виходячи з цього можна зробити висновок, що дану систему преміювання слід змінити, або ввести нововведення, для стимулювання співробітників, їх максимальної віддачі, і отже отримання максимального прибутку для організації.
Більш докладно розглянути причину можна, проаналізуємо систему преміювання співробітників відділу постачання за останні 3 місяці 2012 року.
Таблиця - Преміювання співробітників відділу постачання за жовтень 2013
Ф.І.О.Часовая тарифна ставка з урахуванням уральського коефіцієнта, руб.Отработано годин на месяцРазмер окладу, руб. на місяць% премііОкончательная сума премії з урахуванням особистого внеску, руб.Іванов В.В630, 0316710521533% 34720,95 Іванова А.С.630, 0316710521534720,95 Рахманов Р.В.630, 0316510395534305,15 Кондратьєв І.В.690, +53160110484,836459 , 72Вексельберг К.С.690, 53167115318,538054,94 Шанов Н.І.760, 33167126975,141901,75 Ітого667163, 4220163,82
З таблиці ми бачимо, відсоток премії за жовтень 2013 склав 33%, фонд премії склав 220163,82 руб.
Таблиця - Преміювання співробітників відділу постачання за листопад 2013 рр..
Ф.І.О.Часовая тарифна ставка з урахуванням уральського коефіцієнта, руб.Отработано годин на месяцРазмер окладу, руб. на місяць% премііОкончательная сума премії з урахуванням особистого внеску, руб.Іванов В.В630, +03165103955,1125% 25988,2 Іванова А.С.630, 0316710521526303,4 Рахманов Р.В.630, +0316710521526303,4 Кондратьєв І.В.690, 5316411324628311 , 1Вексельберг К.С.690, 53165113937,428484,2 Шанов Н.І.760, +3316212317330793,4 Ітого664742, 8166185,7
З таблиці ми бачимо, відсоток премії за листопад 2013 склав 25%, фонд премії склав 166185,7 руб.
Таблиця - Преміювання співробітників відділу постачання за грудень 2013 рр..
Ф.І.О.Часовая тарифна ставка з урахуванням уральського коефіцієнта, руб.Отработано годин на месяцРазмер окладу, руб. в месяцСредній% премії за 2011 гг.Окончательная сума премії з урахуванням особистого внеску, руб.Іванов В.В630, 03163102694,8940% 39024,06 Іванова А.С.630, 03165103954,9539502,88 Рахманов Р.В.630, +03167105215,0139981 , 7Кондратьев І.В.690, 53167115318,5143821,03 Вексельберг К.С.690, 53167115318,5143821,03 Шанов Н.І.760, 33165125454,4547672,69 Ітого667956, 42253823,14
З таблиці ми бачимо, відсоток премії за грудень місяць 2013 склав 38%, фонд премії склав 253823,14 руб.
Розглянувши дані таблиць, можна сказати, що працівник отримує фіксовану премію незалежно від виконання плану поставок і закупівель матеріалів. У зв'язку з цим знижується мотивація працівника, відпадає бажання збільшення працездатності, самореалізації, що призводить до недбалості, до порушення правил і норм внутрішнього трудового розпорядку в організації.
3.2 Розробка проекту вдосконалення системи преміювання <...
