ханик з торговельного і холодильного оборудованиюПовременная2Повар 4 разрядаПовременная37Продавец продовольчих товаровСдельная8Повар 5 разрядПовременная7БуфетчикСдельная10Кассир торгового залаПовременная4Изготовитель харчових полуфабрікатов5 разрядПовременная1Изготовитель харчових полуфабрікатов4 разрядПовременная5Изготовитель харчових полуфабрікатов3 разрядПовременная1Кондитер5 разрядПовременная4Кондитер4 разрядПовременная9Мойщік посудаПовременная12Уборщік виробничих і службових помещенийПовременная5ПлотникПовременная1Уборщик территорииПовременная1ГрузчикПовременная8ВодительПовременная1Экспедитор з перевезення грузовПовременная2
Мета організації ТОВ «Торгова компанія»- Підвищення товарообігу, культури обслуговування, задоволення споживчого попиту. Також до цілям належить прибуток, яка є ключовим показником діяльності організації.
Проведені дослідження персоналу ТОВ «Торгова компанія» показали, що середній вік персоналу товариства становить 38 років, у національному складі переважають росіяни (65,9%). Вищу і незакінчену вищу професійну освіту мають 29,1%, середня спеціальна професійна освіта - 28,1%, кожен четвертий закінчив професійно-технічне училище. Важливо, що у кожного третього попередня діяльність проходила на профільних підприємствах (тобто в магазинах роздрібної торгівлі), особливо у керівників, бухгалтерів і продавців. Загальна чисельність співробітників товариства зараз перевищує 200 осіб.
Про потенційну стабільності колективу свідчить той факт, що 74,8% робітників ТОВ «Торгова компанія» збираються і далі залишатися на колишньому місці роботи, а 5,4%, залишаючись, бажають змінити посаду або профіль своєї діяльності. Стаж роботи понад 10 років мають 34,4% працюючих, при цьому найстабільнішим ланкою є керівники, далі по спадної слідують робітники, службовці та фахівці.
При прийомі на роботу матеріально відповідальних осіб (продавців, касирів, комірників) або при призначенні працює в організації співробітника на посаду, пов'язану з матеріальною відповідальністю, роботодавець укладає з цим працівником письмовий договір про матеріальну відповідальність.
Письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, тобто про відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу ввіреного працівникам майна, укладаються з працівниками, що досягли віку вісімнадцяти років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно (ст. 244 Трудового кодексу РФ.) [21, с. 9].
У ТОВ «Торгова компанія» використовується гуманістичний підхід до управління персоналом, який передбачає створення таких умов і такого змісту праці, які б дозволили працівникові знизити ступінь відчуження від результатів своєї праці і від інших працівників, сприяти органічному збігом особистих цілей працівника в процесі праці з цілями і завданнями організації, в якій він працює. При цьому підході управлінські рішення виходять за рамки чисто технічних чи економічних завдань, мають соціальний характер і базуються на соціологічних і психологічних передумови. У свою чергу, функціонування і ефективність виробництва багато в чому залежать не тільки від відповідності чисельності та професійної кваліфікації персоналу технологічним вимогам, а й від рівня самосвідомості самих працівників, від ступеня задоволення його мотива...
