ційних потреб, інтересів, очікувань і ціннісних орієнтацій.
Звідси випливає, що політика управління персоналом багато в чому грунтується на мотивації самих працівників. Ставлення до праці у співробітників різних організацій формується під впливом життєвих цілей і устремлінь, можливості самовираження і самоствердження у своїй трудовій діяльності. Тому основними факторами, що спонукають працівників до активної праці, є:
визнання професійних і ділових якостей працівника;
повагу оточуючих, компетентність, самостійність у прийнятті рішень;
можливість професійного та службового зростання, розвиток працівника як особистості.
Все це дає великий економічний і моральний ефект, так як робітники відчувають свій зв'язок з керуючими. Опитування працівників показують, що 75 - 85% опитаних працівників вважають себе однією командою, посилені спільні дії якої принесуть користь всім її членам. У таких умовах атмосфера групи сприймається її членами як щось близьке кожному. Завдання групи, які з загальних завдань фірми, стають для членів групи своїми.
Молоді працівники, потрапляючи в суспільстві в жорстку систему спрямованого виховання, у відносно короткий термін набувають всі потрібні якості для групової роботи.
.2 Аналіз оплати праці працівників ТОВ «Торгова компанія»
Заробітна плата - багатоаспектна економічна категорія. У літературних джерелах її поняття розглядається з різних позицій.
Заробітна плата - грошове вираження вартості робочої сили; сума грошових виплат за роботу, виконувану за трудовим договором; ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі; виражена в грошовій формі частина сукупного суспільного продукту, що надходить у особисте споживання працівників відповідно до кількості і якості витраченої праці; частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що спрямовується на оплату праці працівників підприємства; грошову винагороду, одержуване працівником за свою працю в розмірі, який визначається законодавством і трудовим договором.
У Великому енциклопедичному словнику зазначено, що заробітна плата - частина національного доходу, яка надходить в індивідуальне споживання найманих працівників. Номінальна заробітна плата - сума грошових коштів, отриманих працівником за виконання роботи протягом певного періоду часу, реальна заробітна плата - то кількість товару і послуг, яку можна за неї придбати.
Трудовий кодекс РФ дає таке визначення:" Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати ).
Відповідно до МСФЗ (IAS) 19 «Виплати працівникам» заробітна плата належить до першої категорії короткострокових виплат, які представляють різні форми виплат працівникам в обмін на надані ними послуги. Поряд з нею в цю групу включа...
