дпустки
У річний фонд заробітної плати, який використовується для визначення середнього заробітку, включаються:
заробітна плата за фактично відпрацьований час і виконану роботу;
заохочувальні виплати - надбавки до тарифних ставок;
виплати компенсаційного характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;
оплата за невідпрацьований час (скорочений робочий день).
При обчисленні середнього заробітку не враховуються індексація заробітної плати за її несвоєчасну виплату, оплата браку і простоїв не з вини працівника.
Протягом періоду, за який надається відпустка, може відбутися підвищення тарифних ставок і посадових окладів. Тому проводиться коригування суми нарахованої заробітної плати з використанням поправочних коефіцієнтів (коефіцієнтів індексації).
Поправочні коефіцієнти визначають шляхом ділення тарифної ставки або окладу в тому місяці, коли працівник йде у відпустку, на тарифну ставку або оклад за кожен місяць, що приймаються для розрахунку відпустки. Використовуючи поправочні коефіцієнти, визначають суму усучасненій заробітної плати [23, с.202].
При розрахунку заробітної плати за час відпустки визначається річний фонд заробітної плати з урахуванням застосування поправочних коефіцієнтів, діленням річного скоригованого фонду заробітної плати на 12 розраховується середньомісячна заробітна плата. Отриманий середньомісячний заробіток ділять на 29,7 дня і визначають середньоденний заробіток. Потім середньоденний заробіток множать на число календарних днів основної та додаткової відпусток та визначають суму оплати за час відпустки. Заробітна плата нараховується окремо за дні відпустки, що припадають на поточний і наступний місяць, з метою розмежування видатків на оплату праці за звітними періодами.
Оплату за час відпустки у ВАТ «Березина-Лада» нараховують з використанням розрахунку середньомісячного заробітку [Додаток О.]. Тривалість відпусток всіх категорій працівників обчислюється тільки в календарних днях.
Наприклад, контролеру на контрольно-пропускному пункті Сорока Т. А., з наведених даних [Додаток П.] видно, що за час, що передує відпустці, заробітна плата працівника змінювалася п'ять разів. Отже, виникає необхідність у коригуванні заробітної плати, прийнятої для розрахунку середнього заробітку. Таким чином, сума відкоригованих нарахувань за 11 місяців склала 10260764 р. Тепер можна розрахувати середньоденний заробіток: 31407 р. (10260764 р. / 11 / 29,7). На останньому етапі визначається загальна сума платежів, належних працівникові за час відпустки 502512 р. (31407 р. * 16); 282663 р. (31407 р. 9).
Таблиця 2.4 - Кореспонденція рахунків з обліку нарахування оплати праці контролеру КПП у ВАТ «Березина-Лада»
Зміст господарської операцііКорреспонденція счетовСумма, р.ДебетКредітНачіслена заробітна плата, що зберігається за час відпустки за січень (відпускні) 2070502512Начіслена заробітна плата, що зберігається за час відпустки за лютий (відпускні), до настання розрахункового періоду, обліковується на рахунку «Витрати майбутніх періодів» 9770282663
Оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності. Оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності регулюєтьс...
