су Республіки Білорусь). При цьому якщо робота частково виходить за межі місячної норми робочого часу, то оплаті у подвійному розмірі підлягають тільки години, що виходять за норму. За роботу в надурочний час в державні свята, святкові та вихідні дні премії нараховуються на заробіток за одинарним відрядними розцінками або на одинарну тарифну ставку.
Наприклад, контролеру на контрольно-пропускному пункті Стельмакова М.Ст. нарахована доплата за 8 годин роботи у святкові та вихідні дні в сумі 29245 р. ((639740 р./175 годин) * 8:00) (див. таблиця 2.3.).
Доплата за роботу в нічний час при багатозмінної роботі проводиться за кожну годину роботи в нічну зміну не нижче 20% годинної тарифної ставки, доплата понад ці норми здійснюється організацією за рахунок власних джерел [9, с.172] .
У ВАТ «Березина-Лада» встановлюються контролерам на контрольно-пропускному пункті в розмірі 20% від окладу за контрактом працівника за кожну годину роботи в нічний час з 22.00 години до 6.00 години ранку.
Наприклад, контролеру на контрольно-пропускному пункті Стельмакова М.Ст. нарахована доплата за 70 годин роботи в нічний час в сумі 51179 р. (((639740 р./175 годин) * 70 годин) * 20%).
Таблиця 2.3 - Кореспонденція рахунків з обліку нарахування оплати праці контролеру КПП у ВАТ «Березина-Лада»
Зміст господарської операцііКорреспонденція счетовСумма, р.ДебетКредітНачіслена доплата за роботу у святкові дні207029245Начіслена доплата за роботу в нічний час 207 051 179
Відповідно до Трудового кодексу РБ робітникам і службовцям у ряді випадків оплачується невідпрацьований час. До таких випадків належить оплата відпусток і допомоги з тимчасової непрацездатності.
Оплата відпусток. Кожен працівник має право на трудову відпустку і соціальний. Тривалість основної відпустки повинна бути не менше 21 календарного дня.
Трудовий відпустку за перший рік роботи надається не раніше ніж через 6 місяців після початку роботи. Працівники окремих виробництв з шкідливими умовами праці мають право на скорочення тривалості робочого дня і додаткову відпустку. Список таких виробництв затверджується постановою Міністерства праці.
Відповідно до постанови Міністерства праці Республіки Білорусь від 10 квітня 2000 р. № 47 затверджено умови та порядок нарахування середнього заробітку, що зберігається за час трудового (основного і додаткового) та соціального (у зв'язку з навчанням; по вагітності та пологах; по догляду за дітьми; з поважних причин особистого та сімейного характеру) відпусток, виплати грошової компенсації за невикористану трудову відпустку та в інших випадках, передбачених законодавством.
Додаткова відпустка надається одночасно з основним. Не допускається заміна додаткової відпустки компенсацією. Оплата щорічного трудового відпустки, компенсації невикористаної відпустки у разі звільнення проводяться виходячи із середнього заробітку за 12 календарних місяців, що передують відпустці.
Соціальні відпустки надаються понад трудового для отримання освіти без відриву від виробництва, по догляду за дітьми та інших соціальних цілей. Підставою для нарахування заробітної плати за дні відпустки (трудового, додаткової соціальної) є наказ чи розпорядження про надання ві...
