біт, необхідних для оборони країни, а також для запобігання виробничої аварії або усунення наслідків виробничої аварії або стихійного лиха;
- при виробництві суспільно необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне їх функціонування;
- при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка, внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва, не могла бути виконана (закінчена) протягом нормального числа робочих годин, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування або загибель майна Роботодавця, державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
- при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли несправність їх може викликати припинення робіт для значного числа працівників;
- для продовження роботи при неявці змінного працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках Роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.
В інших випадках залучення до понаднормових робіт допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації. Не допускається залучення до понаднормових робіт вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до федеральним законом. Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років. повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником.
3.5. Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди за письмовим розпорядженням Роботодавця для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха; для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна; для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів.
В інших випадках залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації. Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки у разі, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день.
4. ЧАС ВІДПОЧИНКУ
4.1. Вихідними днями в організації є субота і неділя.
4.2. Мінімально д...
