опустима тривалість перерви на обід в організації становить 30 хвилин.
Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, і іншим працівникам у необхідних випадках предоставляются спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час. Види цих робіт, тривалість і порядок надання перерв установлюються Роботодавцем.
4.3. Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються, крім перерви на обід, додаткові перерви для годування дитини не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен. При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше однієї години. За заявою жінки перерви для годування приєднуються до перерви на обід або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня з відповідним його скороченням. Перерви для годування включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.
4.4. Щорічно до «» м. Роботодавець затверджує та доводить до відома всіх працівників черговість надання щорічних відпусток на відповідний рік. Працівник має право отримати щорічну відпустку як у повному обсязі, так і по частинах, погодивши це з Роботодавцем.
4.5. Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам організації тривалістю 28 календарних днів. Працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка
тривалістю не менше календарних днів, працівникам, зайнятим на роботах з календарних днів.
4.6. Переважне право на щорічну відпустку у літній чи в будь-який зручний для них час мають наступні працівники:
а) самотні батьки;
б) жінки, які мають трьох і більше дітей;
в) працівники, які отримали трудове каліцтво;
г) будь-які працівники за наявності у них путівок на лікування.
4.7. Працівники мають право на отримання короткострокової відпустки із збереженням середнього заробітку у зв'язку:
а) з весіллям самого працівника-дня;
б) весіллям дітей-дня;
в) смертю родичів (батьків, подружжя, дітей)-дня;
г) народженням дитини-дня.
5.ОПЛАТА ПРАЦІ
В організації встановлюється наступна система оплати праці: (погодинна, погодинно - преміальна, відрядна, відрядно - преміальна, акордна, індивідуальна, колективна).
Варіант: праця працівників оплачується почасово на
основі посадових окладів, також їм виплачуються премії за в
відповідно до штатного розкладу (додаток N0. до колективного договору). Праця робітників оплачується, виходячи з тарифних ставок, зазначених у додатку N0. до колективного договору, і розрядів виконуваних робіт. Крім того, їм виплачуються премії зав відповідно до штатного розкладу.
Конкретний розмір місячного посадового окладу (тарифної ставки) встановлюється в (трудовому договорі, положенні про оплату праці).
