опомогою.
2.11. Особам, що одержали повідомлення про звільнення у зв'язку з ліквідацією організації,
скороченням чисельності або штату, надається вільний від роботи час (не менше годин на тиждень) для пошуку нового місця роботи із збереженням середнього заробітку.
При звільненні працівника передпенсійного віку (чоловіки - зліт, жінки - з років) за скороченням чисельності або штату за домовленістю з ними їм виплачується за
рахунок коштів організації різниця між допомогою з безробіття і середнім місячним заробітком працівника до досягнення ним пенсійного віку, встановленого законодавством РФ, або щомісячну допомогу в розмірі пенсії по старості до досягнення ним пенсійного віку, встановленого законодавством РФ.
2.12. Особи, звільнені з роботи за скороченням штату, мають переважне право на повернення в організацію та заняття відкрилися вакансій.
2.13. Роботодавець зобов'язується виплачувати працівникам вихідні допомоги в розмірі двотижневого середнього заробітку при розірванні трудового договору у зв'язку з:
- невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи;
- закликом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу;
- поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
- відмовою працівника від переведення у зв'язку з переміщенням Роботодавця в іншу місцевість.
3. РОБОЧИЙ ЧАС
3.1. Нормальна тривалість робочого часу в організації не може перевищувати 40 годин на тиждень.
В організації для робітників і службовців застосовується п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
Тривалість щоденної роботи визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.2. Нормальна тривалість робочого часу скорочується на:
- 16 годин на тиждень - для працівників у віці до шістнадцяти років;
- 5 годин на тиждень - для працівників, які є інвалідами I або II групи;
- 4 години на тиждень - для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років;
- 4 години на тиждень і більше - для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, в порядку, встановленому Урядом РФ. Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року з вільний від навчання час, не може перевищувати половини зазначених вище норм.
Право на роботу з неповним робочим часом, крім вагітних жінок, одного з батьків, що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини - інваліда віком до вісімнадцяти років), особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, мають також такі особи:
3.3. Тривалість робочого дня, який безпосередньо передує неробочому святкового дня, зменшується на одну годину.
3.4. Залучення до надурочних робіт проводиться Роботодавцем з письмової згоди працівника в наступних випадках:
- при виробництві ро...
