ачам, виступаючим в якості засновників організацій, інвесторам, контролюючим та податковим органам.
Розробкою міжнародних стандартів займається Комітет з міжнародних стандартів фінансової звітності (КМСФО). До міжнародним стандартам з оплати праці відносять МСФЗ 19 «Виплати працівникам» та МСФЗ 26: «Облік за програмами пенсійного забезпечення (пенсійними планами)».
МСФЗ 19 «Виплати працівникам» набрав чинності з 1 січня 1999 року та визначає облікові принципи визнання, оцінки, вимоги до розкриття інформації до всіх винагород працівників [10, с. 158].
Всі види винагород поділяються на п'ять типів:
короткострокові виплати, такі як заробітна плата робітникам і службовцям і внески на соціальне забезпечення, щорічна оплачувана відпустка і допомога по хворобі, участь у прибутку та премії, виплачувані протягом 12 місяців, а також винагороди в не грошовій форм, такі як медичне обслуговування, забезпечення житлом та автотранспортом і безкоштовні або дотуються товари або послуги для зайнятих у даний час працівників
виплати по закінченні трудової діяльності, такі як пенсії, інші винагороди після виходу на пенсію, страхування життя та медичне обслуговування по закінченні трудової діяльності
інші довгострокові виплати, включаючи оплачувану відпустку для працівників, які мають тривалий стаж роботи, або оплачувана творча відпустка, ювілейні або інші довгострокові виплати, довгострокові допомоги по непрацездатності, а також участь у прибутку, премії та відстрочена компенсація в тому випадку, якщо зазначені виплати здійснюються після закінчення 12 місяців після звітного періоду
вихідні допомоги (виплати працівнику в разі рішення компаній розірвати трудову угоду з працівником до відходу на пенсію або рішення працівника про звільнення за власним бажанням або скороченням штатів)
компенсаційні виплати пайовою інструментом (виплати, при яких працівники мають право на отримання пайових фінансових інструментів, випущених компанією акції, грошові виплати, які залежатимуть від майбутньої ринкової вартості акцій)
Мета прийняття цього стандарту-визначення порядку обліку та відображення у звітності інформації про винагороди працівникам.
У МСФЗ 26 «Облік за програмами пенсійного забезпечення (пенсійними планами)» пенсійні плани підрозділяються на пенсійні плани з встановленими внесками (коли розмір пенсії, що підлягає виплаті, визначається на основі внесків до пенсійного фонду та прибутку на ці мети) і пенсійні плани з визначеними виплатами (розміри пенсій, що підлягають виплаті, визначаються на основі розміру винагороди, отриманої працівником, або вислуги років).
У Німеччині пенсійні отчісленія- один з найбільш спірних моментів в бухгалтерській звітності. Зовнішній користувач повинен мати на увазі що, по-перше, в обліку фактично відображаються не всі пенсійні зобов'язання компанії - так, в балансі не включаються непрямі зобов'язання (у разі фінансування, наприклад, через фонди соціального забезпечення, які організовуються в рамках підприємства); і, по-друге, встановлений для податкових цілей метод розрахунку сучасної вартості пенсійних зобов'язань не враховує майбутнього збільшення окладів і не стосується службовців, молодше 30 років. У результаті реальні пенсійні обяз?? тва зазвичай виявляються заниженими, що суперечить принципу обачності [28].
У Швейцарії кошти на виплату пенсій забезпечуються за рахунок внесків підприємств і службовців в державний фонд. Додаткові пенсійні виплати забезпечуються за рахунок внесків підприємств і працівників до особливих фондам. Сума пенсійних виплат залежить від розміру внесків до цих фондів і прибутку від інвестування даного засобу. Внески до державного фонду базуються на заробітній платі працюючих. Ставки визначаються відповідно між тими працівниками, які вже вийшли на пенсію і все ще працюючими людьми по всій країні.
У Франції, якщо витрати, пов'язані з обслуговуванням пенсійних схем, виплачуються з бази оподаткування. З іншого боку, суми надані компаніями при виході на пенсію їх працівників, звільняються від оподаткування, якщо вони виплачені цими працівниками, і такі витрати, відповідні їм податки повинні відображатися у звіті про прибутки і збитки та у балансовому звіті.
У Нідерландах, відповідно до голландських законами, з пенсійними правами повинні працювати незалежні пенсійні фонди або страхові компанії. Підприємства повинні представляти в своїх звітних документах всі пенсійні зобов'язання, які виникли у них за рік, тому пенсійні витрати можуть в точності не відповідати пенсійних відрахувань, перерахованим в зазначені фонди, які ведуть до збільшення загальних активів або пасивів. Якщо зміни в пенсійному схемою створюють ...
