арактеру віднесені:
одноразові (разові) премії та винагороди незалежно від джерел їх виплати;
винагороди за підсумками роботи за рік, річне винагороду за вислугу років (стаж роботи);
винагороди до ювілейних дат, свят, урочистих подій (включаючи вартість подарунків і матеріальну допомогу) та інші виплати.
Виплати, перелічені в підпункті 63.2 пункту 63 постанови №92, не включаються в заробіток для обчислення допомоги.
При включенні в заробіток для обчислення допомоги інших виплат, як і колись, слід оцінювати, чи належать вони до видів оплати праці та чи нараховуються на них обов'язкові страхові внески на державне соціальне страхування.
Якщо у місяці, заробіток за який враховується при обчисленні допомоги, працівник відпрацював не всі робочі дні за графіком роботи, премії, в тому числі щомісячні премії за поточний місяць, та інші виплати при обчисленні допомоги враховуються пропорційно відпрацьованому часу в даному місяці.
2.4 Утримання, вироблені із заробітної плати
З нарахованої працівникові заробітної плати проводяться утримання. ТК передбачає, що утримання із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством [12]. Статтею 107 ТК встановлено перелік підстав для виробництва утримань. Межі і розміри утримань із заробітної плати визначені статтею 108 ТК.
Всі види утримань, вироблених з нарахованих на користь працівників заробітної плати та інших винагород, можна розділити на:
) обов'язкові;
) з ініціативи наймача;
) з ініціативи працівника.
Розглянемо більш детально дані види утримань:
) обов'язкові утримання проводяться з метою виконання працівником своїх податкових та інших зобов'язань. До них, зокрема, відносяться:
утримання прибуткового податку, обчисленого наймачем як податковим агентом, і обов'язкових страхових внесків до ФСЗН;
утримання за виконавчими листами та прирівняним до них документам (наприклад, по аліментах, за вироками суду про призначення покарання у вигляді виправних робіт з утриманням в дохід держави певної частини заробітної плати, за рішеннями органів і посадових осіб, яким надано право накладати на громадян адміністративні стягнення у вигляді штрафу, в інших випадках).
) крім обов'язкових утримань, вироблених відповідно до законодавства, наймач має право утримувати з заробітної плати працівників за своїм розпорядженням для погашення їх заборгованості інші суми [1]. Наприклад:
для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;
для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;
для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення в іншу місцевість;
на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстави і розмір утримання;
при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав трудову відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки - у випадках, передбачених ТК;
при відшкодуванні шкоди, заподіяної з вини працівника наймачеві, у розмірі, що не перевищує його середньомісячного заробітку;
) утримання із заробітної плати працівників грошових сум для виробництва безготівкових розрахунків здійснюються за їх письмовою заявою з метою вирішення побутових, соціальних питань, у тому числі пов'язаних з виплатою сум за кредитним договором, комунальних платежів, профспілкових внесків. Перерахування грошових сум у безготівковому порядку здійснюється одночасно з виплатою заробітної плати працівникам на рахунки відповідних організацій наймачем на безоплатній основі або на умовах, визначених колективними договорами, угодами. Однак необхідно пам'ятати, що при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, передбачених законодавством, - 50% заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником також має бути збережено не менше 50% заробітку. Зазначені обмеження не поширюються на утримання із заробітної плати при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей і витрат, витрачених державою на утримання дітей, які перебувають на державному забезпеченні. Однак за працівником повинно бути збережено не менше 30% заробітку [12]. Крім того, слід зазначити, що не допускаються утримання з передбачених законодавством сум вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з з...
