68200
листопада 1569000
грудня 2069500 ??
Разом: 30676300
Загальна сума заробітку, яка приймається для розрахунку відпускних - 30676300 рублів.
Середньомісячний заробіток становить: 30676300: 12=2556350 рублів.
Середньоденний заробіток становить: 2556350: 29,7=86070 рублів.
Сума нарахованих відпускних становить: 86070 х 30=2582100 рублів.
Оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності працівникам регламентується Положенням про порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах, затвердженого Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 28.06.2013 №569
У відповідності з даним документом Допомога по вагітності та пологах призначається, якщо звернення за ним пішло не пізніше 6 місяців з дня виникнення права на допомогу, тобто першого дня звільнення від роботи у зв'язку з вагітністю та пологами ( за раніше діючим законодавством - з дня закінчення випадку вагітності та пологів).
Допомога по тимчасовій непрацездатності, як і до набрання чинності Положення, призначається, якщо звернення за ним пішло не пізніше 6 місяців з дня, наступного за днем ??закінчення періоду звільнення від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Посібники не призначаються при зверненні за ними після закінчення зазначених термінів.
Допомога по тимчасовій непрацездатності зазначеним особам не призначається на період, за який проводилася виплата пенсії. У той же час посібники зазначеним особам призначаються незалежно від виплати вихідної допомоги
Встановлено мінімальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності. Його розмір, як і мінімальний розмір допомоги по вагітності та пологах, - 50 відсотків найбільшої величини бюджету прожиткового мінімуму в середньому на душу населення, затвердженого Радою Міністрів Республіки Білорусь, за два останні квартали щодо кожного місяця, в якому мали місце тимчасова непрацездатність, відпустка по вагітності та пологах.
Особам, за яких, а також якими у випадках, встановлених законодавством, обов'язкові страхові внески на соціальне страхування сплачувалися менш ніж за 6 місяців до виникнення права на допомогу по тимчасовій непрацездатності, допомога по тимчасовій непрацездатності, як і допомога по вагітності та пологах, призначається у мінімальному розмірі.
Обчислення періодів сплати страхових внесків для призначення допомоги здійснюється в такому ж порядку, як і літочислення періодів роботи, підприємницької, творчої та іншої діяльності для призначення пенсій (Положення про порядок підтвердження та обчислення стажу роботи для призначення пенсій, затверджене постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 24.12.1992 р №777).
Особам, які мають на утриманні трьох і більше дітей віком до 16 років (учнів - до 18 років), круглим сиротам до досягнення ними віку 21 років, у разі тимчасової непрацездатності, що настала при виконанні державних обов'язків, рятуванні людського життя, охороні правопорядку, державної та приватної власності, допомога по тимчасовій непрацездатності призначається у загальновстановленому розмірі (пункт 16 Положення). Згідно з раніше діючим законодавством посібник з тимчасової непрацездатності зазначеним категоріям громадян призначалося в розмірі 100 відсотків середньоденної (середньогодинної) заробітку з першого дня тимчасової непрацездатності.
Допомога по тимчасовій непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, причиною яких стало споживання алкоголю, наркотичних засобів, психотропних речовин та їх аналогів, токсичних або інших одурманюючих речовин, за перші 6 календарних днів тимчасової непрацездатності не призначається. Починаючи з 7 календарного дня тимчасової непрацездатності, допомога призначається в розмірі 50 відсотків від обчисленого відповідно до частини першої пункту 16, пунктами 18 і 20 розглянутого Положення. Якщо розмір допомоги, обчислений відповідно до підпункту 19.1 пункту 19 Положення, виявиться нижче мінімального розміру, встановленого частинами четвертою та п'ятою пункту 16 Положення, допомога по тимчасовій непрацездатності призначається в мінімальному розмірі.
У заробіток для обчислення допомоги працівникам включаються види оплати праці (за винятком виплат, які мають одноразовий характер), на які відповідно до законодавства нараховуються обов'язкові страхові внески.
Згідно з підпунктом 63.2 пункту 63 постанови Міністерства статистики та аналізу Республіки Білорусь від 29.07.2008 №92 «Про затвердження Вказівок щодо заповнення у формах державних статистичних спостережень статистичних показників з праці» до одноразових виплат стимулюючого х...
