значено, що при розрахунках з працівниками в частині оплати лікарняних листів виходячи з мінімального розміру оплати праці бухгалтером ТОВ «Корса-М» допускаються невірні розрахунки, що призводить до несприятливих наслідків при відшкодуванні таких виплат органами фонду соціального страхування. Далі представимо рекомендації за таким розрахунком, з метою алгоритму бухгалтерській службі ТОВ «Корса-М».
Відзначимо, що законодавством передбачена норма про обчислення допомог на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку, з материнством виходячи з мінімального розміру оплати праці. В цілому ми говоримо про наступні випадки:
якщо заробіток у співробітника ТОВ «Корса-М» у розрахунковому періоді був відсутній або виявився менше МРОТ;
страховий стаж працівника склав менше півроку;
при порушенні лікарняного режиму.
Розглянемо особливості порядку обчислення даних посібників.
Середній заробіток, виходячи з якого обчислюють допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячну допомогу по догляду за дитиною, приймається рівним МРОТ:
застрахована особа у розрахунковому періоді не мала заробітку;
середній заробіток, розрахований за розрахунковий період, за повний календарний місяць нижче МРОТ, встановленого Федеральним законом на день настання страхового випадку.
Допомоги по тимчасовій непрацездатності виплачуються в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць МРОТ (з урахуванням районних коефіцієнтів), таким особам:
мають страховий стаж менше шести місяців;
при порушенні лікарняного режиму.
Далі будемо говорити про особливості порядку обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Далі посібник необхідно розрахувати в звичайному порядку.
Розмір денної допомоги по тимчасовій непрацездатності (в залежності від страхового стажу працівника ТОВ «Корса-М»: до 5 років - 60%, від 5 років до 8 років - 80%, 8 і більше років -100%), по вагітності та пологах (100% середнього заробітку) обчислюється таким чином:
Денне допомога=Середній денний заробіток x Розмір допомоги,%
Розглянемо, прописаний нами порядок на прикладі.
Приклад 7. ТОВ «Корса-М» визначає суму допомоги по тимчасовій непрацездатності Чижикова А.Г., за умови що:
) період тимчасової непрацездатності - з 16.01.2012 23.01.2012 (8 дн.);
) страховий стаж - 10 років (покладається допомога в розмірі 100% середнього заробітку);
) застрахована особа у розрахунковому періоді заробітку не мало;
) МРОТ на день настання страхового випадку - 4611 руб.
У розрахунковому періоді Чижиков А.Г. заробітку не мав. У зв'язку з цим, середній заробіток, виходячи з якого слід обчислити допомогу по тимчасовій непрацездатності, ми повинні прийняти рівним МРОТ, встановленим на день настання страхового випадку.
Визначаємо середній денний заробіток:
руб. x 24/730=151,59 руб.
Розрахуємо розмір денної допомоги з урахуванням страхового стажу працівника:
, 59 руб. x 100%=151,59 руб.
Обчислимо розмір допомоги з тимчасової непрацездатності:
, 59 руб. x 8 дн. =1212,72 руб.
Таким чином, сума допомоги по тимчасовій непрацездатності Чижикова А.Г. склала 1212,72 руб.
Як уже згадувалося автором, середній заробіток за посібниками приймається рівним МРОТ, якщо середній заробіток, розрахований за розрахунковий період, за повний календарний місяць виявився нижчим МРОТ, встановленого на день настання страхового випадку.
При цьому зіставлення середнього місячного заробітку застрахованої особи, визначеного за розрахунковий період, з МРОТ проводиться через середній денний заробіток.
Приклад 8. Визначимо, виходячи з якої величини (із середнього місячного заробітку застрахованої особи або МРОТ) слід обчислити допомогу по тимчасовій непрацездатності, за умови, що у розрахунковому періоді (2010 і 2011 рр.) середній заробіток застрахованої особи ТОВ «Корса-М» склав 102200 руб., а МРОТ - 4611 руб.
. Розраховуємо середній денний заробіток звичайним чином:
200 руб./730=140 руб.
. Розраховуємо середній денний заробіток виходячи з МРОТ:
руб. x 24/730=151,59 руб.
. Для обчислення допомоги з цих двох величин ви...
