вигляд и міра належної поведінкі , відповідні суб єктівному праву Іншої особини »[17, с.111-112].
ОКРЕМІ досліднікі намагають Розкрити Сутність юридичних обов язків через можливіть поведение, тобто через ту ж категорію, что и суб єктівне право [18, с.71-72]. А.С. Пашков и Б.Ф. Кришталь, навпаки, вважають, что обов'язки становляит Сутність належної поведінкі, На Відміну Від права як Міри можлівої поведінкі [19, с.70].
На наш погляд, і право, й обов язок могут розглядатіся через категорію «можлівої поведінкі». Проти вказана категорія має очень широкий Зміст, оскількі Включає будь-яку поведение, яка может мати місце в реальному мире. Інакше Кажучи, Термін «міра можлівої поведінкі» у жодній мірі НЕ розкріває спеціфікі прав, обов язків и принципова відмінностей между ними. У зв язку з ЦІМ найбільш доцільнім, на наш погляд, є визначення юридичного обов язку надмірно належної поведінкі.
Поведінка зобов язаного суб єкта, як справедливо наголошується в Науковій літературі, має вигляд и міру [21, с.173]. Вказівка ??на вигляд и міру поведінкі очень Важлива при візначенні змісту основних обов язків як елементи правового статусу працівника. Це дозволяє віявіті якісні и кількісні характеристики потрібної від працівника поведінкі, что необходимо для конкретізації всієї ДІЯЛЬНОСТІ працівника, ОЦІНКИ его поведінкі, покладання відповідальності. Від працівника, як зобов язаної особини, потрібна не просто поведінка як така, а поведінка, что відповідає зразки (вид, міра, ОБСЯГИ та ін.).
Таким чином, обов язки працівника - це передбачені правовими нормами вид и міра належної поведінкі як суб єкта трудового права.
До основних обов язків працівника, на наш погляд, слід відносіті ті обов язки, что розповсюджуються на усі категорії працівніків и виконан якіх необхідне для организации нормального процесса праці.
Проводячі аналіз чинного трудового законодавства относительно трудових обов язків працівника, та патенти, відзначіті, что в КЗпП України системно не візначені основні трудові обов язки працівника. Смороду містяться у різніх статтей, зокрема, у візначенні терміна «трудовий договір».
согласно з Частина перша статті 21 КЗпП України «трудовий договір - угода между працівніком и власником підприємства або уповноваженим ним органом або фізічною особою, відповідно до якої працівник зобов язується виконувати роботу, визначеня цією угідь, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган або фізична особа зобов язується віплачуваті працівнику заробітну плату и Забезпечувати необхідні для виконан роботи умови праці, передбачені законодавством про працю, колективного договору и угідь сторон ».
Отже, працівник зобов'язаний: виконувати роботу, визначеня трудовим договором, тобто закріплену за ним трудову функцію; підкорятіся внутрішньому трудовому розпорядку.
Інші статті КЗпП України, частково конкретізуючі ЦІ обов язки, наповнюють правовий статус працівника новімі обов язками. Так, стаття 30 КЗпП предполагает обов язок працівника Виконувати Доручення роботові особисто. Стаття 139 у розділі «Трудова дисципліна» предполагает обов язок працювати чесно и сумлінно, своєчасно и точно Виконувати Розпорядження власника або уповноваженого ним органу, Дотримуватись Трудової и технологічної дисципліни, вимог нормативних АКТІВ про охорону праці, Дбайливий ставити до майна власника, з яким Укладення трудовий договір. Стаття 159 закріплює обов язки працівника з виконан вимог нормативних АКТІВ про охорону праці (знаті и Виконувати вимоги нормативних АКТІВ про охорону праці, правила поведінкі з машинами, механізмамі, обладнанням и іншімі Засоба виробництва, користуватись засобими колективного ї індивідуального захисту; Дотримуватись зобов язань з охорони праці, передбачення колективного договору (угідь, трудовим договором) i правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, встанови, организации; проходити в установленому порядку попередні и періодичні медичні Оглядова; співрацюваті з власником або уповноваженим ним органом делу организации БЕЗПЕЧНА и нешкідлівіх умів праці, особисто вжіваті посільні заходь з Усунення будь-якої виробничої ситуации, что створює загрозив его життю або здоров'ю або людей, что его оточують, и навколишнього природного середовища, повідомляті про небезпеки свого безпосередно керівника або Іншого посадовця) та ін.
Такий безсистемних ПІДХІД законодавця до закріплення основних трудових обов'язків працівника створює правову невізначеність Стосовно цього питання, что є істотною прогалиною чинного законодавства.
Аналіз положень проекту Трудового кодексу України вказує, что его Автори змістовніше підійшлі до питання визначення трудових обов'язкі...
