роботи здані з 1 - го пред явище (2%) 0,3Мають випадки здачі робіт з 2 -го пред явище (2 %) 0,10 - 0,15Пріпускається помилки и переробок 02.Ступінь новизни (Ке2) Робота на Рівні підвіщеної напруженості 0,3 - 0,4Застосовує ПЕРЕДОВІ методи 0,20 - 2,5Не застосовує прогресивних методів в работе 0,103.Зніження понад планової собівартості (Кез) 4. Складність робіт (Ке4) досягнутості понад планові виконан Завдання НЕ менше 50% Питома. вага (%) 100 90 80 70 60 50Віконання Завдання за планом 0,20 Питома вага робіт 2 і 3 групи в складності НЕ менше (50%) не виконан Завдання по зниженя собівартості 0 Питома вага робіт 1 групи складності (понад 50%) 4. Складність робіт (Ке4) пі?? ома вага робіт 3 групи в складності НЕ менше 50% Питома вага робіт 2 і 3 групи в складності НЕ менше (50%) Питома вага робіт 1 групи складності (понад 50%) Питома. вага (%) 100 90 80 70 60 50Кз4 0,40 0,37 0,34 0,31 0,28 0,25пітома вага (%) 100 90 80 70 60 50Кз4 0,25 0,23 0,19 0,16 0,13 0,10 0,1
Складність роботи винна візначатіся за розроблення нормативами у тому чіслі, Питома вага робіт будь якої групи складності до загально ОБСЯГИ робіт.
Всі показатели, что визначаються коефіцієнт інтегральної ефектівності праці, вносяться в табл. 3.15, підсумовуються за місяць и таким чином отрімуємо величину Загальної ефектівності праці за шкірним Виконавцю.
Розглянемо докладніше формулу за Якою розрахуємо заробітну плату фахівців при контрактній сістемі оплати праці.
Як було Вже показано, заробітну плату фахівців можна представіті, як торбу ОСНОВНОЇ заробітної з урахуванням сертифіката № виконан виробничого Завдання и премии и тоді Загальну суму можна представіті як:
Зі=Оі * Кві + Пі, (3.2)
де - і - заробітна плата конкретного Виконавця; Оі- базовий оклад;
Кві - коефіцієнт виробничого Завдання; Пі - премія Виконавця.
Розмір премії Виконавця (Пі) візначається так:
, (3.3)
де Р - значущість одиниці коефіцієнто - зарплати;
уі - коеффіціенто - зарплата Виконавця.
Значущість одиниці коеффіціенто - зарплати (Р) візначається як відношення суми премії підрозділу до суми коеффіціенто - зарплати всех працівніків:
, (3.4)
де m- Кількість працівніків підрозділу.
Коефіцієнт - зарплата Виконавця (уі) візначається, як множення фактічної заробітної плати Виконавця (Фі) i коефіцієнта ефектівності праці (КЗІ).
(3.5)
Фактична заробітна плата шкірного працівника (Фі) візначається, як множення базового окладу Оі на коефіцієнт виконан виробничого Завдання.
(3.6)
Повернемося до формули (3.6) З=Оі * Кві + Пі, підставімо в неї значення Пі (Пі=Р * уі), тоді формула (3.7) Прийма вигляд:
(3.7)
Підставівші значення (Р) одержимо:
, (3.8)
Підставівші значення коефіцієнту - заробітної плати (уі), одержимо:
(3.9)
, (3.10)
Таким чином, вікорістовуючі контрактну форму оплати праці спеціалістів, можливо досягті більш про єктівної величини нарахованої заробітної плати [11, с. 67 - 84].
досягнені цієї мети буде Сприяти такоже и предложено нами багатокомпонентна (ступінчата) система оплати праці робітніків ТОВ ??laquo; САПФІР raquo ;, яка складається Із таких напрямків, як:
1.ціні РОбочий місця;
2.ціні РОБОЧОЇ сили и бонусу;
. СОЦІАЛЬНИХ пільг и морального стимулювання
Ціна РОбочий місця (посадовий оклад) є Єдиною для підприємства, по суті нормативний. Например, ВАРТІСТЬ РОБОЧОЇ сили менеджеров одного уровня стоит однаково, теж самє можна Сказати про економістів, секретарів. Іншімі словами, ВАРТІСТЬ РОбочий місця -більш Менш стабільний норматив и не залежиться від якості и ефектівності праці. Альо при цьом існують Різні категорії посадових окладів, Які обумовлені структурою Компанії. До першої категорії відносять - місцевіх представителей; до Другої - Регіональні управління зарубіжніх представництв, до третьої - апарат управління.
Величина цього нормативу відображає: призначення, роль РОбочий місця в структурі підрозділу; об'єм и Зміст робіт; технічне и матеріальне забезпечення; вимоги до працівника; Професійні, соціально - психологічні, мінімально и максимально Допустимі КОЕФІЦІЄНТИ якості Виконання робіт.
Можна С...
