лоу. Замість фізіологічних потреб, що лежать в основі піраміди потреб, Скворцов В.В. ввів потреба в матеріальному забезпеченні життя. Особливо необхідно відзначити, що тест виявляє відносну задоволеність, тобто задоволеність даної потреби в порівнянні з іншими потребами.
У результаті тесту випробуваний одержує список мотивуючих його в даний момент потреб (незадоволені потреби), а також список задоволених і частково задоволених потреб, які в даний момент не грають вирішальну роль в активності індивіда.
Оберіть з пари запропонованих тверджень те, яке для Вас найбільш желанно в даний момент.
Якщо обидва твердження для Вас однаково значущі (незначущі), все-таки виберіть одне з них, найбільш бажане.
Тест оцінює ступінь задоволеності основних потреб людини. З його допомогою можна виявити найважливіші потреби - мотиватора співробітників. Знання таких потреб дозволяє керівнику будувати систему мотивації в робочій групі. Так, якщо у одних співробітників домінують матеріальні потреби, то підвищити їх трудове старанність можна, насамперед, давши їм можливість добре заробити (наприклад, за допомогою надання складного, добре оплачуваної завдання, надурочних робіт і т.п.).
Працівників, у яких яскраво виражені потреби в безпеці (побоювання втратити роботу, отримати догану, бути скомпрометованим в очах товаришів і т.п.), слід заспокоїти, запевнити в стабільності їх положення. При домінуванні соціальних потреб для людини найбільш важливі добрі, дружні стосунки в колективі, хороший моральний клімат.
Якщо ж у працівника провідною потребою є потреба у визнанні, то для нього пріоритетними стимуляторами будуть перспектива посадового зростання, знаки і символи визнання і поваги, кар'єра.
Для тих співробітників, у яких домінує потреба в самореалізації, найважливіший стимулятор - творча праця, автономія, участь у прийнятті рішень. Уміло використовуючи різні стимули на основі індивідуального підходу до співробітників, знання їх провідних потреб, керівник зможе підвищити їх вмотивованість.
Розглянемо на прикладі співробітників ЦПТО авіакомпанії використання тесту «Парні порівняння».
. Співробітник - Петров В.В. Посада - авіаційний механік з планера та двигунів 2-й розряд, вік - 25 років, освіта - середня, одружений, має дітей. (Додаток А)
На основі методики тесту «Парні порівняння» виявимо основні 5 потреб у співробітника Петрова В.В. і дамо рекомендації керівнику відділу кадрів щодо подальшого підвищення мотивації даного співробітника.
В результаті проведених розрахунків видно, що найбільшу кількість балів отримали наступні п'ять тверджень:
· перше твердження - домогтися визнання і поваги - 4 бали;
· дев'ятого твердження - підвищувати рівень майстерності та компетентності - 4 бали;
· третій твердження - забезпечити собі майбутнє - 3 бали;
· сьоме твердження - розвивати свої сили і здібності - 3 бали;
· друге твердження - мати теплі відносини з людьми - 3 бали.
Для визначення ступеня задоволеності п'яти типів головних потреб були підраховані бали по п'яти секціях з наступних питань:
матеріальні потреби - 5 балів;
потреби в безпеці і захищеності - 7 балів;
соціальні потреби - 3 бали;
потреби у визнанні - 10 балів;
потреби в самовираженні - 4 бали.
Висновок: в результаті даних розрахунків можна побачити, що у співробітника Петрова В.В. домінує потреба у визнанні. Найважливішим стимулятором для нього будуть перспектива посадового зростання, знаки і символи визнання і поваги, кар'єра.
. Співробітник - Іванов М.В. Посада - авіаційний механік з планера та двигунів третього розряд, вік - 28 років, освіта - середня, одружений, має дітей.
В результаті проведених розрахунків видно, що найбільшу кількість балів отримали наступні п'ять тверджень:
· третій твердження - забезпечити собі майбутнє - 8 балів;
· шосте твердження - зміцнити своє становище - 5 балів;
· десятий утвержденіе- уникати неприємностей - 5 балів;
· друге твердження - мати теплі відносини з людьми - 4 бали;
· дев'ятого твердження - підвищувати рівень майстерності та компетентності - 4 бали.
Для визначення ступеня задоволеності п'яти типів головних потреб були підраховані бали по п'яти секціях з наступних питань:
матеріальні потреби - 6 ба...
