іб), що діють в межах їх повноважень. Законне представництво є обов'язковим, оскільки воно спрямоване на захист прав і законних інтересів осіб, що не володіють у повному обсязі цивільної процесуальної дієздатністю або недієздатних, а також визнаних судом безвісно відсутніми. Законне представництво виникає на підставі факту спорідненості, адміністративного акта - акта органу опіки та піклування про призначення опікуна чи піклувальника, судового акту - рішення суду про усиновлення (удочеріння) та ухвали суду про призначення офіційного адвоката-представника. p align="justify"> У цивільному процесуальному праві прийнято ділити процесуальні терміни на два види: строки, встановлені законом; терміни, які призначаються судом або суддів. Терміни першого виду носять імперативний характер, вони не можуть бути змінені ярмо згодою сторін або судом. Ці терміни встановлюються для вчинення дій судом (суддею), секретарем судового засідання, судовим виконавцем, а також особами, що у процесі і не залученими до участі у справі. Пропущені, але поважних причин строки, встановлені законом, можуть бути відновлені судом. Терміни другого виду при необхідності можуть бути змінені або продовжені в разі їх закінчення самим судом. Ці терміни можуть бути призначені судом для дій осіб, що у справі, а так само осіб, які не є учасниками процесу. Право на вчинення процесуальних дій погашається із закінченням терміну встановленого законом або призначеного судом строку. Скарги та документи, подані після закінчення процесуальних строків, якщо не заявлено клопотання про відновлення пропущеного строку, не розглядаються судом і повертаються особі, яким вони були подані. Закінчення процесуального строку не звільняє від виконання процесуальної обов'язки. p align="justify"> Заходами примусу в цивільному процесі визнаються: привід і видалення із залу судового засідання. Підвідомчість це поділ праці між різними юрисдикційними органами. Залежно від органів, до відання яких віднесено розгляд і вирішення цивільно-правових спорів виділяють наступні види підвідомчості: судову; адміністративну; суспільну. Залежно від характеру правил, що регулюють підвідомчості справ виділяють: виключну та множинну. Множинна підвідомчість підрозділяється на такі підвиди: альтернативну; договірну; імперативну і змішану. Підсудність це предметне повноваження конкретного суду першої інстанції з розгляду і вирішення цивільних справ, підвідомчих судам. Виділяють родову підсудність і територіальну підсудність. p align="justify"> Змістом цивільного процесуального правового позову є наступні елементи: предмет, підстава та спосіб захисту права чи законного інтересу. Залежно від способу захисту права всі позови поділяються на три види: про присудження (виконавчі); про визнання (установітельние); про припинення або зміну правовідносин (перетворювальні). p align="justify"> Лекція 13 Основи трудового права РК
Трудове право - сукупність правових норм що регулюють суспільні відносини, що складаються в процесі праці. Ці суспільні відносини є предметом трудового право. У трудовому праві використовується поняття методи трудового права. Методи трудового права це сукупність прийомів і способів, за допомогою яких трудове право регулює трудові відносини. Методи трудового права: імперативний (жорсткий, командний, адміністративний), диспозитивний (м'який, договірної), соціально-партнерський метод. Система трудового права це внутрішня будова його норм і положення в їх послідовності. Система трудового права складається із загальної та особливої вЂ‹вЂ‹частин. До норм загальної частини відносяться: поняття, предмет, принципи, методи, функції, система трудового права (теорія). p align="justify"> До норм особливої вЂ‹вЂ‹частини відносяться: зайнятість і працевлаштування; трудовий договір; робочий час; час відпочинку; заробітна плата; нормування праці; гарантій і компенсацій; трудової дисципліни; охорони праці; матеріальної відповідальності; трудових спорів; контролю та нагляду за дотриманням трудового законодавства. У трудовому праві є поняття функції трудового права. Функції трудового права це основні напрямки діяльності трудового права. Функції трудового права поділяються на загальні та специфічні. Загальні функції властиві всім галузям права, до них відносяться регулятивна і охоронна функція. Специфічні функції означають їх приналежність до трудового права і вони включають в себе соціальну, виховну, захисну, виробничої демократії і виробничу функцію. p align="justify"> Під принципами трудового права розуміються найбільш загальні, характерні риси, положення, що виражають соціальну політику держави в даній сфері. До принципів трудового права відносяться: 1) неприпустимість обмеження прав людини і громадянина у сфері праці, 2) свобода праці; 3) заборона дискримінації, примусової праці та найгірших форм дитячої праці; 4) забезпечення права на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; 5) пріоритет життя і здоров...
