9;я працівника по відношенню до результатів виробничої діяльності; 6) забезпечення права на справедливу винагороду за працю не нижче мінімального розміру заробітної плати; 7) забезпечення права на відпочинок; 8) рівність прав і можливостей працівників; 9) забезпечення права працівників і роботодавців на об'єднання для захисту своїх прав та інтересів; 10) соціальне партнерство; 11) державне регулювання питань безпеки та охорони праці; 12) забезпечення права представників працівників здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства Республіки Казахстан.
У 24 статті Конституції РК закріплені трудові права і свободи людини громадянина. У цій статті говориться, що кожен має право на свободу праці, вільний вибір роду діяльності і професії. Примусова праця допускається лише за вироком суду або в умовах надзвичайного або воєнного стану. Кожен має право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без будь-якої дискримінації, а також на соціальний захист від безробіття. Визнається право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк. Кожен має право на відпочинок. Працюють за трудовим договором гарантуються встановлені законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку і т.д. p align="justify"> Усі трудові відносини регулюються за допомогою трудового кодексу РК. Трудовий кодекс РК був прийняти 15 травня 2007 року № 251-III ЗРК. Трудовий кодекс (ТК) складається з загальної та особливої вЂ‹вЂ‹частин, 40 розділів, 6 розділів, 341 статті. ТК регулює відносини: 1) трудові; 2) безпосередньо пов'язані з трудовими; 3) соціального партнерства; 4) з безпеки і охорони праці. p align="justify">. Трудові правовідносини і трудовий договір. Трудові правовідносини - це виникнення обопільних трудових прав і обов'язків між працівником і роботодавцем. Відповідно до статті 20 ТК трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору. Іноді висновку трудового договору можуть передувати такі процедури: 1) обрання (вибори) на посаду; 2) обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади; 3) призначення на посаду або затвердження на посаді; 4) направлення на роботу уповноваженими законом органами в рахунок встановленої квоти ; 5) винесення судового рішення про укладення трудового договору.
При вступі на роботу роботодавець з працівником укладає трудовий договір. Трудовий договір є двосторонні угоди між працівником і роботодавцем з приводу роботи, укладені у письмовій формі. Один примірник індивідуального трудового договору передається працівнику після підписання сторонами. Після укладення індивідуального трудового договору роботодавець зобов'язаний видати наказ про прийом працівника на роботу, який доводиться йому під розписку. До суб'єктів трудового права є: працівник, роботодавець. p align="justify"> Згідно статті 30 ТК укладення трудового договору допускається з особами, які не досягли 14 віку, в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках для участі у створенні і (або) виконанні творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку а також з дітьми 14 або 15 річного віку. Укладення трудового договору допускається з громадянами, що досягли шістнадцятирічного віку. Трудовий договір може бути або припинено, або розірвати. Індивідуальний трудовий договір може бути припинений: після закінчення терміну; за обставинами, не залежних від волі сторін. Трудовий договір, може бути, розірваний: за угодою сторін; за ініціативою однієї зі сторін. p align="justify">. Робочий час, час відпочинку, оплата праці. Види робочого часу бувають: нормальної тривалості; скороченої тривалості; неповної тривалості; понаднормовий робочий час. Відповідно до статті 77 ТК нормальної тривалості робочого часу є не більше 40 годин на тиждень. Відповідно до статті 78 статті ТК скорочений робочий час не більше 36 годин на тиждень встановлюються для працівників зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими (особливо шкідливими) і (або) небезпечними умовами праці, для інвалідів 1-2 групи і для працівників від 16 -18 років. Для працівників від 14-16 років встановлюється скорочений робочий час не більше 24 годин на тиждень. Неповний робочий час досягається шляхом скорочення робочого дня і робочого тижня. Вирішується з роботодавцем в договірній основі. p align="justify"> Всі роботи, які виконуються понад 8-годинного робочого часу і понад нормальну тривалість робочого часу (не більше 40 годин тиждень). Відповідно до статті 88 ТК до надурочних робіт не допускаються: 1) вагітні жінки; 2) працівники, які не досягли вісімнадцятирічного віку. Відповідно до статті 89 ТК понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника протягом доби 2 години, а на важких роботах, роботах із шкідливими (особливо шкідливими) і...
