gn=top>
0,09
+0,02
129
Чистий прибуток на рубль ФЗП
0,05
0,06
+0,01
120
ФЗП на одного працівника
2,6
3,1
+0,5
119
Товарообіг на одного працівника
26.2
31.4
+5,2
119,9
Інтегральний показник ефективності використання ФЗП
0,710
0,78
+0,07
110
Товарообіг на рубль фонду заробітної плати називається показником стимулювання товарообігу і розраховується наступним чином:
Cm = Т: ФЗП.
Аналогічно розраховується валовий дохід на рубль фонду заробітної плати (Стимулювання валового доходу):
СВД = ВД : ФЗП,
де ВД- валовий дохід.
За такою ж методикою обчислюються показники прибутку (балансової чи чистої) на рубль фонду заробітної плати (стимулювання прибутку):
Сп = П: ФЗП,
де Сп - стимулювання прибутку;
П- балансова (або чиста) прибуток.
Фонд заробітної плати на одного працівника або показник стимулювання матеріальної зацікавленості визначається так:
СМЗ = ФЗП : Ч,
де Ч - середньооблікова чисельність, чол.
Інтегральний показник ефективності використання фонду заробітної плати можна розрахувати наступним чином:
І = в€љ СтхСп.
При ефективному використанні фонду заробітної плати темпи зростання основних показників діяльності ЗАТ В«ПрипутниковВ» повинні випереджати темпи зростання фонду заробітної плати.
З таблиці. 2.14 видно, що між темпами зростання товарообігу, валового доходу та фонду заробітної плати склалися сприятливі відносини. При збільшенні товарообігу на 23,2%, валового доходу на 23,6% темп приросту фонду заробітної плати склав 20%. Це зумовило підтримку рівня фонду заробітної плати практично на одному рівні до обороту. Темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання середньої заробітної плати, відповідно 119 і 119,9%. Також в 2004 році в порівнянні з минулим роком спостерігається зростання балансового і чистого прибутку підприємства, що спричинило за собою збільшення показників стимулювання прибутку.
Для оцінки е...
