фективності використання фонду заробітної плати також проведемо аналіз показників ефективності та встановити вплив факторів на ці показники.
Результати розрахунків показують, що показник стимулювання товарообігу та валового практично не збільшився, матеріальної зацікавленості збільшився на 19%. У той же час відбулося підвищення показників стимулювання балансового і чистого прибутку (відповідно на 29 і 20%), інтегральний показник ефективності використання фонду заробітної плати підвищився на 10%. Основними чинниками, що впливають на динаміку обчислених показників, є товарообіг, валовий дохід, прибуток, фонд заробітної плати та чисельність працівників. Зростання товарообігу, валового доходу і прибутку сприяє економічній віддачі коштів фонду заробітної плати, а зростання фонду заробітної плати призводить до її зменшення.
В
2.4. Планування показників з праці та заробітної плати (на матеріалах ЗАТ В«ПрипутниковВ»)
В
Вихідними передумовами для планування є:
• планована чисельність працівників підприємства;
• матеріали аналізу фонду заробітної плати за періоди, що передують планованому;
• положення з оплати праці і преміюванні підприємства;
• нормативні матеріали державних органів з питань праці та заробітної плати.
У першу чергу слід визначити витрати на оплату праці у складі витрат. Для цього спочатку визначають заробітну плату за виконану роботу виходячи з чисельності працівників за штатним розкладом та посадових окладів, тарифних ставок. Наприклад, фонд заробітної плати по посадових окладів, тарифних ставок визначають множенням окладів (тарифних ставок) по кожній категорії працівників на їх чисельність, передбачену в штатному розкладі. Потім вносяться корективи з урахуванням доплат, надбавок, премій, виплачуваних у визначених розмірах (найчастіше у відсотках до ставки або окладу). Частку витрат на оплату праці, виплачуються за рахунок прибутку, можна розрахувати виходячи зі сформованого середнього їх рівня в попередніх періодах.
Наприклад, витрати на оплату праці у складі витрат по ЗАТ В«ПрипутниковВ» склали 320 млн руб. Питома вага вип-лат, включаються до фонду заробітної плати, за рахунок чистого прибутку склав за три останніх роки в середньому 13%. Значить, фонд заробітної плати ЗАТ В«ПрипутниковВ» може бути запланований 368 млн руб. [320: (100 - 13) х 100]. p> При плануванні фонду заробітної плати можуть бути використані економіко-статистичні методи із застосуванням різних середніх величин, зокрема метод ковзної середньої та ін
В
3. Інформаційні технології, використовувані для розрахунку показників з праці і заробітній платі
При написанні даної курсової роботи ми широко використовували можливості Microsoft Excel ХР, які дозволили визначити основні економічні показники діяльності підприємства: використовувалися можливості введення формул у комірки.
Осн...
