, тимчасова втрата працездатності працівників, простої через відсутність сировини, матеріалів, електроенергії, палива і фронту робіт і т.д. Кожен вид втрат аналізується докладно, але особливо ті, які більшою мірою залежать від підприємства. Скорочення втрат робочого часу з причин, залежних від трудового колективу, є резервом збільшення обсягу продукції, що не вимагає додаткових капітальних вкладень/5 /.
У ТОВ В«ІльнурВ» значна частина втрат робочого часу визначається суб'єктивними факторами: додаткові відпустки з дозволу адміністрації, прогули, цілоденні та внутрішньозмінні простої, що є невикористаними резервами збільшення фонду робочого часу і становить:
(86 + 10 + 18 + 25) * 8 = 1112 годин
Питома вага неявок на роботу в загальному відпрацьованому часу - у 2006 році:
(2020/53025) * 100% = 3,8%, а в 2007 році - на 0,4% більше:
(1925/57664) * 100% = 3,4%.
Звідси знижується продуктивність праці. Питома вага цілоденних і внутрізмінних простоїв, а також прогулів складає:
(10 + 18 + 25)/1925 * 100% = 2,8% або 54 дня від загального числа неявок на роботу. Число неявок на роботу через хворобу (у порівнянні з 2006 роком) знизилося на 60 днів.
2.5 Аналіз використання фонду заробітної плати
При аналізі використання трудових ресурсів і зростання продуктивності праці необхідно розглядати їх взаємозв'язок з оплатою праці. Зростання продуктивності праці створює реальні передумови збільшення його оплати, що сприяє зростанню його мотивації і продуктивності праці і тому аналіз витрачання коштів на оплату праці має величезне значення. Для цього слід здійснювати систематичний контроль за іспользованіію фонду заробітної плати, щоб виявити можливості його економії за рахунок зростання продуктивності праці. При аналізі використання фонду заробітної плати, необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичної його величини до планової.
Абсолютне відхилення (ФЗП абс.) Розраховується шляхом порівняння фактично використаних коштів на оплату праці (ФЗП ф.) з плановим фондом заробітної плати (ФЗП пл.) в цілому по підприємству, виробничим підрозділам, категоріям працівників:
ФЗП абс. = ФЗП ф. - ФЗП пл. (13)
Так, як абсолютне відхилення визначається без обліку ступеня виконання плану по виробництву продукції, то про нього не можна судити як про економію або перевитрату фонду заробітної плати.
Відносне відхилення (ФЗП отн.) Знаходиться як різниця між фактично нарахованою сумою зарплати і плановим фондом, скоригованим на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції (послуг, робіт). Причому коригується тільки змінна частина фонду заробітної плати, яка змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції (послуг, робіт), тобто зарплата робітників за відрядними розцінками, премії як робочим, так і управлінському персоналу за виробничі результати і сума відпускних, відповідна частці п...
