дньоденна, руб. (ДВ)
2267,80
2522,72
+254,92
середньогодинна, руб. (ЧВ)
284,9
316,13
+31,23
В
Проведемо факторний аналіз продуктивності праці і розглянемо вплив кожного фактора (питомої ваги робітників у загальній чисельності ППП; кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, середньої тривалості робочого дня і середньогодинного виробітку робітника) на величину результативного показника - середньорічний вироблення одного працівника.
Використовуючи метод ланцюгових підстановок визначаємо:
= 0,75 * 235 * 7,96 * 284,9 = 399,70 тис. руб.
= 0,73 * 235 * 7,96 * 284,9 = 389,04 тис. руб.
= 0,73 * 234 * 7,96 * 284,9 = 387,39 тис. руб.
= 0,73 * 234 * 7,98 * 284,9 = 388,36 тис. руб.
= 0,73 * 234 * 7,98 * 316,13 = 430,93 тис. руб.
= 389 , 04 - 399,70 = - 10,66 тис. руб.
= 387,39 - 389,04 = - 1,65 тис. руб.
= 388,36 - 387,39 = 0,97 тис. руб.
= 430,93 - 388,36 = 42,57 тис. руб.
= - 10,66 - 1, 65 + 0,97 + 42,57 = 31,23 тис. руб.
Таким чином, в результаті факторного аналізу, визначили, що на зміну величини середньорічного виробітку одного працівника вплинули наступні фактори:
1) питома вага робітників у загальній чисельності ППП знизився на - 0,02, що зменшило середньорічну вироблення на 10,66 тис. руб.
2) кількість відпрацьованих днів одним робочим знизилося на 1 день , що сприяло зниженню вироблення на 1,65 тис. руб.
3) середня тривалість робочого дня збільшилася на 0,02 ч., що збільшило середньорічну вироблення на 0,97 тис. руб.
4) середньогодинна вироблення робочого збільшилася на 31,23 руб., що сприяло збільшенню середньорічної виробітку на 42,57 тис. руб.
Висновок
В
У цій роботі ми розглянули основні форми і системи оплати праці, визначили склад фонду оплати праці та його різновиди. Вивчили організацію праці та її оплату. Розглянули облік відпрацьованого і невідпрацьованого часу і основні групи утримань із заробітної плати працівників. Також було визначено основні моменти організації і управління ВАТ В«НадіяВ». У другому розділі аналізу використання праці та заробітної плати, було проведено аналіз забезпеченості організації трудовими ресурсами, який показав, що у ВАТ В«НадіяВ» спостерігається невелика потреба в трудових ресурсах. У процесі аналізу використання фонду оплати праці була виявлена ​​відносна економія у використанні фонду зарплати в розмірі: 785,2 тис. руб. в 2008 р. і 569,8 тис. руб. в 2007 р., таким чином, відхилення склало - 215,4. Проаналізувавши продуктивність праці працівників, ми прийшли до висновку про зростання продуктивності в звітному році, яка склала ...
