тості, що мають істотне значення для ефективного управління людськими ресурсами в економічних системах.
При написанні курсової роботи у мене вийшло виконати всі завдання поставлені мною для досягнення мети. p> Був проведений аналіз впливу індивідуальних особливостей особистості. З'ясувалося що індивідуальні особливості відіграють істотну роль як у житті самої особистості так в організації в якій ця особистість працює. Для кожної компанії важливо що б її співробітник якомога ефективніше працював і приносив вигоду. Домогтися максимальної ефективності роботи організації можна за допомогою правильного підбору і розподілу співробітників. Так як кожен співробітник володіє певними індивідуальними характеристиками, то їх необхідно враховувати і використовувати в роботі.
Для дослідження індивідуальних особливостей особистості інструментарієм я вибрала тестування. На мій погляд за допомогою трьох популярних тестів вийшло виявити багато особистісні особливості індивіда, якого я обстежила. Однак даний метод дослідження не є точним, і іноді результати можуть суперечити один одному. Крім того людина, яка проходить тестування може бути не достатньо щирим і правдивим у своїх відповідях. Тому не можна говорити про те, що результати тестів стовідсотково відображають всі індивідуальні особливості людини. Однак на підставі отриманих результатів можна формулювати рекомендації для керівників з управління підлеглими з урахуванням впливу індивідуальних особливостей кожного.
Список використаної літератури
В
1. Бескова Л.А., Удалова Е.А., Я і всі інші. Почала соціоніки. М.: Изд-во ГРОСС_МЕДІА, 2006.224с
2. Гапоненко А.Л. Взаємозв'язок темпераменту з іншими властивостями особистості, Елітаріум Центр дистанційної освіти elitarium.ru
3. Джорж Дж.М. , Джоунс Г.Р. Організаційна поведінка. Основи управління, М.. Вид-во ЮНИТИ, 2003. 463с
4. Дохолян С.В. Психологічні типи колег і співробітників Елітаріум Центр дистанційного освіти elitarium.ru
5. Зайцев Л.Г., Соколова М.І. Організаційна поведінка. Підручник. М.:, Економіст, 2006. 665с
6. Карташова Л.В., Ніконова Г.В., Соломанідіна Г.О. Організаційна поведінка. Підручник М.: Вид-во інфа-М, 2007
7. Самоукіна Н.В. Методи впливу на керівників та підлеглих з урахуванням їх типу темпераменту Елітаріум Центр дистанційної освіти elitarium.ru
8. Співак В.А. Організаційне поведінку і управління персоналом. Навчальний посібник для Вузів. СПб.: Изд-во В«ПітерВ», 2000. 416с
9. Станкин М.І. Психологія управління. Практичний посібник. М.: Изд-во ЗАТ В«Бізнес школа. Інтел-синтез В», 2002
10. Шапіро С.А. Організаційна поведінка М.: Изд-во ГРОСС-МЕДІА, 2005. 336с
11. Карпов А.В.Псіхологія менеджменту Учеб. посібник. М.: Гардарики, 2005. .584 З
В
