Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Розробка посадових інструкцій персоналу організації

Реферат Розробка посадових інструкцій персоналу організації





яті та її видами (Довготривалою, короткочасної, оперативної; логічної, зорової, слуховий, рухової); переважаючий тип мислення (наочно-дієве, наочно-образне, логічне) і його якості (швидкість, гнучкість, критичність і т. д.). Необхідність швидко орієнтуватися в обстановці, виробляти розрахунки, приймати правильні рішення і т. п. вимоги до уяви.

Можливість розвитку професійно важливих якостей мислення, пам'яті та уяви.

6.4. Моторні властивості. p> Вимоги до психомоторике (найбільш завантажені системи та органи, їх взаємодія і поєднання; необхідність швидкості, координованості і точності рухів, фізичної витривалості і сили).

Вимоги до мовної функції (Лаконічності, чіткості і гучності мови). Зміна виділених якостей психомоторики і мовлення в ході тренування і можливості компенсації їх недостатнього розвитку.

6.5. Співвідношення та переважне поєднання в процесі діяльності особистісних, сенсорно-перцептивних, розумових, мнемічних і моторних властивостей. Найбільш важливі особистісні якості (групи якостей).

6.6. Протипоказання до діяльності. p align=center> Додаток Г

В 

Модифікований варіант схеми опису професійної діяльності


I. Описові характеристики діяльності

1.1. Параметричний опис (цілісне):

а) назва організації; б) статус організації, в) структура організації; г) цілі та завдання організації;

д) мета праці працівників організації:

- Гностична. Не створювати новий продукт, а оцінювати вже наявний продукт (або його окремі параметри або характеристики), небудь виріб, твір мистецтва, поведінку людей і т.д., тобто розрізняти, оцінювати, аналізувати небудь.

- Перетворююча. Перетворювати небудь продукт, виріб, людські відносини, здоров'я, інформацію тощо з метою їх зміни, удосконалення, доопрацювання: а) організовувати, упорядковувати, б) впливати, впливати, обробляти; в) переміщати, обслуговувати.

- вишукувальних. Створювати новий, неіснуючий раніше продукт, винаходити, придумувати небудь, знаходити новий варіант, результат, зразок.

е) принципи і норми прийняті в організації.

1.2. Морфологічний опис (за елементами):

а) застосовувані засоби праці:

1. Зовнішні:

а) ручні інструменти, б) механізми, машинне обладнання, різні види транспорту; в) автоматичне обладнання; г) прилади, вимірювальні пристрої

2. Внутрішні, функціональні:

а) мова:

- емоційна, виразна,

- ділова, безпристрасна;

б) поведінка (Міміка, жести):

- емоційне, виразне,

- ділове;

в) інтелектуальні засоби.

б) робоче місце; p> в) основні елементи діяльності (дії, операції);

г) очікуваний результат і вимоги пред'являються до нього.

II. Ступінь проблемності трудових операцій

1. Низька Робота чітко визначена правилами, інструкціями, в ній практично немає нови...


Назад | сторінка 25 з 27 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Реформування митної діяльності: вимоги Всесвітньої митної організації
  • Реферат на тему: Вимоги до організації ручної праці в дитячому садку
  • Реферат на тему: Фінансовий результат діяльності організації
  • Реферат на тему: Фактори, що впливають на результати трудової діяльності працівника в органі ...
  • Реферат на тему: Етичні та правові норми, професійні та особистісні вимоги до діяльності кон ...