льної зайнятості на ринок праці Росії
Характеризуючи мотиви, які спонукають працюючих до неформальної зайнятості, а роботодавців - до її використання, переважна більшість респондентів беззастережно поставили на перше місце прагнення заробити і підтримати або підвищити рівень життя свій і сім'ї. Слідом за значимістю йдуть прагнення роботодавців знизити витрати і приховати доходи від оподаткування. Значно меншу роль, на думку фахівців, грає необхідність заповнення непрестижних робочих місць і більш гнучкого використання робочої сили.
Серед інших мотивів були названі необхідність заробити на навчання у вузі, яка стала по перевазі платній, що не затребуваність тієї або іншої спеціальності на ринку праці, а також - що особливо примітно складність процедури оформлення та реєстрації підприємницької та: трудової діяльності, без якої виявляється простіше, легше і швидше отримати зароблені гроші. Таким чином, створені державою високі бар'єри вступу на ринок (включаючи ринок праці) - одна з найважливіших причин (якщо не найважливіша) відходу в тінь російської економіки та сфери зайнятості. Без усунення цих бар'єрів навряд чи можна чекати істотного скорочення масштабів неформальної зайнятості.
З думками опитаних щодо мотивів поширення неформальної зайнятості в Росії в значній мірі кореспондує їх точка зору про причини, сприяють розвитку неформальних трудових відносин. Однак розкид точок зору з цього питання виявився значно істотнішим (табл.4).
Дані табл.4 свідчать, що головною причиною зростання неформальної зайнятості в країні є, на думку переважної більшості опитаних фахівців, недосконалість чинного законодавства, з одного боку, відкриває достатньо можливостей ухилитися від дотримання законів, з іншого - передбачає занадто слабкі і недостатні санкції за їх порушення. Цей фактор відзначили майже 60% респондентів. p> Готовність неформалів працювати без оформлення трудового договору, гарантує дотримання соціальних гарантій, за низьку заробітну плату зайняла за значимістю третє місце (дану відповідь був відзначений майже в половині надісланих анкет). З такою позицією кореспондує міститься в декількох відповідях думка (Потрапило в категорію "інше.") Про недостатність існуючих соціальних гарантій зайнятим і фактичної платності багатьох офіційно безкоштовних соціальних послуг (таких як освіта, охорона здоров'я тощо), що нерідко спонукає людей покладатися в усьому на власні кошти, включаючи пошук шляхів їх добування.
Звертає на себе увагу той факт, що дві інші, чи не найважливіші, на наш погляд, причини ("низький рівень оплати праці у формальному секторі економіки, загальний низький рівень життя населення, що штовхають на будь-які підробітки " і "труднощі, пов'язані для роботодавців з дотриманням чинного законодавства") відзначили лише 20 і 21% респондентів. Така позиція не зовсім узгоджується з думками відповідали щодо мотивів поширення неформальної зайнятості (див. табл.3) і, мабуть,...
