свідчить про сталий стереотипі мислення (у тому числі і серед фахівців), коли на державу покладається вся відповідальність і функція примусу до дотримання законів. Зауважимо, що серед опитаних явно переважає точка зору про широкі можливості законодавчого впливу на сферу неформальної зайнятості.
Серед інших причин в анкетах відзначені відсутність соціальної відповідальності роботодавців, депресивний стан економіки, невідповідність попиту та пропозиції на ринку праці, високий рівень фактичного безробіття (у відміну від її реєстрованого рівня).
Думка фахівців про те, як впливає неформальна зайнятість на ринок праці Росії, представлене в табл.5. З усіх респондентів 95% не ставлять під сумнів серйозність впливу неформальної зайнятості на ринок праці. Однак 60% відповідали не змогли точно 'визначити цей вплив, охарактеризувавши його односкладово як "позитивне" або "негативне".
Зазначене в анкетах негативний вплив неформальної зайнятості на ринок праці полягає в наступному.
Неформальна зайнятість являє собою серйозну деформацію трудових відносин. Відсутність належного оформлення зайнятості веде до ігнорування роботодавцями норм трудового права і безправ'я працівників, відсутності для них соціальних гарантій і правового захисту. Це означає можливість хижацької експлуатації робочої сили, зокрема, за рахунок заниженої оплати праці праці, недотримання вимог і норм охорони праці та його використання (висока інтенсивність і надмірна тривалість праці, відсутність вихідних, оплачуваних відпусток тощо). Занижена оплата праці неформалів, у свою чергу, скорочує стимули до вдосконалення виробництва і впровадженню нової техніки. Все це веде до втрати здоров'я працівниками, деквалификации робочої сили, зниження якості праці та виробленого продукту, тобто в кінцевому підсумку - до зниження якості трудового потенціалу Росії. Нарешті, оплата праці "Чорним налом,) веде до приховування отриманих доходів і недоотримання соціальних та податкових платежів. Останнє, у свою чергу, обмежує можливість підвищення оплати праці в бюджетній сфері
Неконтрольованість процесів у сфері зайнятості укупі з різноманітними порушеннями законодавства веде до криміналізації ринку праці.
Разом з тим неформальна зайнятість має і суттєві позитивні моменти. Таку думку висловили майже 40% учасників обстеження, причому понад третини цієї групи респондентів переконані, що вона робить на ринок праці тільки позитивний вплив (зрозуміло, це не стосується кримінальної складової неформальній зайнятості). Ось їх аргументи. p> Неформальна зайнятість - це перш за все скорочення фактичної безробіття і зниження напруженості на ринку праці. Вона дає населенню можливість не тільки підробити, але і заробити, а для багатьох (зокрема, для осіб із зниженою конкурентоспроможністю на ринку праці) це нерідко єдина можливість вижити у важких умовах. Неформальна зайнятість сприяє заповненню, непрестижних робочих місць, абсолютно непривабливих...
