- тривалість одного рейсу, хв;
Q - вантажопідйомність автомашин з урахуванням можливої вЂ‹вЂ‹місткості кузова, ц;
60 - хвилини.
Основними показниками економічної ефективності заходів є зростання продуктивності праці і річний економічний ефект.
Про приріст продуктивності праці говорять наступні показники: збільшення виробітку на одного працівника, скорочення їх чисельності, зниження трудомісткості. Приріст продуктивності праці в результаті скорочення числа працівників розраховується за формулою,%:
П = ЕЧ * 100. ,
ЧСР - ЕЧ
де
ЕЧ - відносна економія робітників після впровадження окремих заходів, чол;
ЧСР - розрахункова середньооблікова чисельність робітників, обчислена на обсяг виробництва планованого періоду по виробленню базисного періоду, чол.
Приріст продуктивності праці в результаті зниження трудомісткості визначають за двома формулами,%:
П = 100 * Т. ,
100 - Т
де
Т - відсоток зниження трудомісткості продукції, що випускається в результаті впровадження заходу;
П = (Т1/Т2 - Т) * 100,
де
Т1 і Т2 - трудомісткість виробництва продукції до і після впровадження заходів, нормо-годин.
Приріст продуктивності праці за рахунок збільшення фази стійкої працездатності в результаті поліпшення умов праці розраховується за формулою,%:
П = (Р '- Р)/(Р + 1) * 100 * Кп,
де
Р - питома вага фази підвищеної працездатності в загальному фонді часу зміни до впровадження заходів щодо поліпшення умов праці;
Р '- те ж після впровадження заходів щодо поліпшення умов праці;
Кп - поправочний коефіцієнт, що відображає частку приросту продуктивності праці, що залежить від функціонального стану організму людини в різних умовах праці.
3.3 Співвідношення темпів зростання продуктивності праці та її оплати
При визначенні фонду оплати праці необхідно його величину пов'язувати з досягнутою продуктивністю праці. Одна з умов здійснення розширеного відтворення - перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання оплати. Тільки в цьому випадку забезпечується прискорення темпів зростання фонду накопичення - основної умови розширеного відтворення. Якщо ж темпи зростання оплати будуть перевищувати темпи зростання її продуктивності, зменшаться накопичення в господарстві. Відбувається це тому, що підвищення оплати праці, не забезпечене відповідним зростанням його продуктивності, веде до зменшення прибутку.
Для визначення можливого рівня підвищення оплати праці, його зв'язку з продуктивністю доцільно використовувати коефіцієнт співвідношення продуктивності та оплати праці (Кс), що обчислюється відношенням індексу продуктивності праці до індексу його оплати:
Кс = (Iпр.тр)/(Iопл.тр). br/>
Якщо Кс> 1, створюються умови для зростан...
