ня накопичень, а якщо Кс <1, - то для їх зменшення. p> При плануванні заробітної плати необхідно забезпечити випереджаюче зростання продуктивності праці порівняно із зростанням заробітної плати. Розрахунок нормативних співвідношень темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати може бути визначений способом пропорцій приросту відповідних величин.
Припустимо, продуктивність праці в сільськогосподарському підприємстві повинна збільшиться на 7,8%, а середня заробітна плата працюючих - на 3,1%.
Індекс співвідношення цих показників складе 0,4 ((1,031-1)/(1,078-1)). p> Отже, на кожен відсоток зростання продуктивності праці середня заробітна плата може збільшиться на 0,4%. Цю величину і потрібно мати на увазі при плануванні заробітної плати по підрозділах підприємства.
Правильне співвідношення темпів зростання продуктивності праці і заробітної плати досягається, по-перше, за рахунок максимального використання всіх резервів зростання продуктивності праці і зменшення на цій основі витрат праці на виробництво продукції і, по-друге, шляхом планового зниження витрат заробітної плати на виробництво одиниці продукції.
Планове зміну витрат заробітної плати на виробництво одиниці продукції в порівнянні з базисним періодом визначається за формулою
Зед = (Jс * (Jпт-1) + 1)/Jпт * 100,
де
Зед - плановий рівень витрат заробітної плати на одиницю продукції у відсотках до базисного періоду,
Jс - індекс співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати,
Jпт - індекс продуктивності праці.
Якщо ж співвіднести показники продуктивності праці і середньої заробітної плати, встановлені на плановий період, то отримаємо коефіцієнт співвідношення зростання продуктивності праці і зростання середньої заробітної плати, за яким можна судити, якою мірою продуктивність праці зростає швидше, ніж середня заробітна плата.
Витрати на заробітну плату виробничих робітників відображаються безпосередньо в статтях витрат. Заробітна плата допоміжних робітників в основному відбивається на статтях витрат з утримання та експлуатації обладнання, заробітна плата службовців і ІТП входить до складу цехових і загальнозаводських витрат. Заробітна плата робітників, зайнятих у допоміжному виробництві, входить в собівартість пари, води, електроенергії і впливає на собівартість товарної продукції не прямо, а опосередковано, через ті комплексні статті, на які віднесено витрата пари, води і електроенергії.
Тому аналіз заробітної плати насамперед проводиться по загальному її фонду і фондам окремих категорій промислово-виробничого персоналу підприємства, незалежно від того, в яких статтях відображена ця заробітна плата. Після виявлення причин, які викликали зміна (Відхилення) фонду заробітної плати окремих категорій працівників, можна визначити, якою мірою ці відхилення вплинули на різні статті собівартості продукції. Відхилення від плану фонду з...
