навчальним розкладом і посадовими обов'язками, покладеними на них Статутом САДУ, та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу визначається графіком змінності, який складається з дотриманням встановленої тривалості робочого часу за тиждень.
Розклад занять складається та затверджується роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом з урахуванням забезпечення педагогічної доцільності, дотриманням санітарно-гігієнічних норм і максимальної економії часу вихователя.
Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу визначається графіком змінності, який складається з дотриманням встановленої тривалості робочого часу за тиждень і затверджується роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом (додаток 3).
Черговість надання щорічних відпусток встановлюється роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом з урахуванням необхідності забезпечення нормальної роботи дитячого садка і сприятливих умови для відпочинку працівників. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 20 грудня поточного року і доводиться до відома всіх працівників (додаток 4)
Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений не пізніше, ніж за два тижні до його початку
Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані, відпустки обчислюється за останні три календарних місяця шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на 3 і на 29,6 (середньомісячне число календарних днів).
Працівникам, які зіткнулися з особливими обставинами особистого характеру (одруження, народження дитини, смерть близьких, серйозна аварія в будинку, переїзд на нове місце проживання) надається відпустка (до семи календарних днів) за свій рахунок (ст. 128 ТК).
Працівникам, які мають двох і більше дітей віком до 14 років, які мають дитину-інваліда до 18 ліг, одинокі матері, які виховують дитину віком до 14 років; батьку, який виховує дитину віком до 14 років без матері мають право на щорічну додаткову відпустку без збереження заробітної плати у зручний дня них час (ст. 128 ч.2, ст. 263 ТК).
Педагогічні, працівники не рідше ніж через кожні 10 років безперервне викладацької роботи мають право на тривалу відпустку строком до одного року, порядок і умови, надання якого визначається Статутом дитячого саду (ст. 335 ТК). Умови і охорона праці
Роботодавець зобов'язується:
В· забезпечувати установа нормативними правовими актами, що містять вимоги охорони праці у відповідності зі специфікою діяльності;
В· забезпечувати розробку всіх локальних нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці працівників, та затвердити з...
